事業(yè)單位考試面試特點分析

　　作為事業(yè)單位招聘考試的重要環(huán)節(jié)，面試彌補了筆試的不足，可以更加全面、立體地考查考生的綜合素質(zhì)與多方面的能力，能夠有效地避免高分低能或冒名頂替者，為考生提供更加公平、公正的競爭平臺。

　　事業(yè)單位面試試題數(shù)量為4-5道題，思考時間為5分鐘?？忌卮饡r間則由當(dāng)?shù)厝耸戮指鶕?jù)實際情況確定，一般為15-20分鐘。具體來說，事業(yè)單位面試具有以下幾個特點：

　　題型全

　　近幾年，事業(yè)單位面試基本上都采用了結(jié)構(gòu)化面試的方式。結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標準化面試，是根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與考生面對面的言語交流，對考生進行評價的標準化過程。事業(yè)單位面試基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試常見的五大題型，即自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、應(yīng)急解決問題類、綜合分析類，各題型分布均勻，可以從不同角度考查考生的綜合素質(zhì)和綜合能力。

　　范圍廣

　　上述幾類結(jié)構(gòu)化面試題型，既涵蓋了當(dāng)前社會上的熱點問題，如以就業(yè)、民生等作為背景材料所出的實際問題，也有對名言古語的理解及結(jié)合實際談?wù)勂浣o當(dāng)代人的啟示等問題?？疾榉秶畯V從一定程度上決定了事業(yè)單位面試的強綜合性，即淡化了考生的專業(yè)背景和知識結(jié)構(gòu)，只要報考相同職位的考生，都要面對相同的考場環(huán)境和相同的試題，在考場的強刺激環(huán)境下，根據(jù)自身的積累現(xiàn)場作答，避免了面試過程中因?qū)I(yè)傾向?qū)е碌臐撛诓还揭蛩亍?/p>

　　客觀性

　　在事業(yè)單位面試過程中，由于面試考官的評價標準往往受到個人主觀印象及知識經(jīng)驗等諸多因素的影響，使得不同考官對同一位考生的評價結(jié)果迥然不同。同時由于面試試題具有很強的主觀性，并沒有確定的標準答案，所以考生的回答也往往帶有較強的主觀色彩。事業(yè)單位面試比較重視根據(jù)既定測評要素、測評標準進行標準化打分，最大限度地避免由于個人主觀色彩導(dǎo)致的有失公允的情況發(fā)生。

　　重點突出

　　事業(yè)單位面試特別偏重于對綜合分析類試題(社會現(xiàn)象分析、名言警句理解、政策方針的理解、兩難多難問題等)的考查，其分值通常不低于總分值的二分之一，占到總分值四分之三的情況也比比皆是。所以考生在全面復(fù)習(xí)的同時，更要突出重點，在綜合分析類試題上多下工夫。

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