2018年國家公務(wù)員面試備考：考情考務(wù)之海事
2018年國家公務(wù)員面試即將開始，華圖在線為了幫助考生們了解國考各個崗位考情考務(wù)，特為大家總結(jié)了2018年國家公務(wù)員面試備考：考情考務(wù)之海事。
2018年國家公務(wù)員面試備考：考情考務(wù)之海事
(一)面試形式
國家公務(wù)員面試主要考察方式為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。海事局系統(tǒng)以結(jié)構(gòu)化為主。
海事局系統(tǒng)面試采取統(tǒng)一命題。
(二)面試考務(wù)
考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。部分考場可能會有鐘表。
考察形式：考前所有考生集中在大候考室內(nèi)候考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置有：考試題簽、筆、草稿紙。如果是讀題聽題的方式，則沒有題簽。海事局系統(tǒng)面試大部分考場以聽題為主。如果以材料套題形式進行考察，考生在進入考場前，有15分鐘的時間閱讀材料，材料兩頁紙左右，考生可以記錄并標(biāo)記要點，閱讀結(jié)束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場?？脊贂蚩忌岢雠c材料相關(guān)的若干試題，考生進行作答即可。如果是材料單題，考場內(nèi)部是備有題簽的。
題目數(shù)量：4道
考試時間：面試時間大體相同，一般為20分鐘，剩余5分鐘時提示，平均每題5分鐘。
(三)題型分布
通過梳理近年來海事局系統(tǒng)面試真題不難發(fā)現(xiàn)，海事局對公務(wù)員素質(zhì)的考察緊跟國考大趨勢，重視綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)意識與能力、應(yīng)急應(yīng)變處置能力、策劃執(zhí)行能力、信息獲取能力、舉止修養(yǎng)、言語表達能力等等。此外，海事局系統(tǒng)面試命題注重均衡性和全面性。
1.全面考察各項能力，專項背景成重點
縱觀海事局系統(tǒng)歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，考試面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項能力的考察，但側(cè)重考察關(guān)系協(xié)調(diào)、事務(wù)處理、策劃組織和綜合分析。更加需要引起廣大考生關(guān)注的是，海事局系統(tǒng)近年來在命題上更加側(cè)重于海事背景的設(shè)置，出題更加專業(yè)化。
2.綜合分析難度大，重點考察不放松
從分數(shù)權(quán)重來看，在考官評分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所占權(quán)重穩(wěn)居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生整體能力的重要依據(jù)，其得分對面試成績有著決定性的影響。相對而言。綜合分析難度較大，能力要求高，正所謂“得綜合分析者得天下”，因此需要在備考中增加練習(xí)強度和相關(guān)背景知識的積累。
海事局系統(tǒng)的綜合分析命題多為社會現(xiàn)象類，題目設(shè)置背景多為國內(nèi)近期發(fā)生的熱點事件，但是仍然具備海事工作背景。
3.策劃組織突出難度，專業(yè)背景有要求
海事系統(tǒng)中的策劃組織題目涉及的策劃內(nèi)容多種多樣，既有舉辦會議、培訓(xùn)、也有宣傳、知識競賽等常規(guī)活動。同時，這類題目設(shè)置更加新穎多樣，比如制定海上航區(qū)保護法。題目中會設(shè)置明顯限制性內(nèi)容，比如資源短缺、人手不足、積極性不高等。
如此設(shè)置此類問題，重點測查考生能否根據(jù)不同活動，進行有針對性地策劃組織，要求更加具體，更加細致，貼近實際。因此，考生備考此類題目應(yīng)更加注重各類活動組織特點，能夠融入更加細致化的內(nèi)容，切實解決題目中所涉及的問題，避免泛泛而談，應(yīng)緊緊抓住題干要求進行有效作答，凸顯個人執(zhí)行力與答題亮點。
此外，海事系統(tǒng)考察的策劃組織題目，往往和海事實際工作相關(guān)，如“某地區(qū)靠船渡方式送孩子上下學(xué)，前一段時間，經(jīng)常發(fā)生兒童落水事件，為此單位準(zhǔn)備開展‘水上交通安全進校園’活動，讓你來組織，你怎么做”，以海事部門的現(xiàn)實工作為背景，因此對于報考本單位的考生，了解海事局系統(tǒng)相關(guān)背景至關(guān)重要。
4.協(xié)調(diào)關(guān)系新穎鮮活，突出強調(diào)工作實務(wù)
縱觀近三年題目，關(guān)系協(xié)調(diào)類題目較多，題目場景常常與公務(wù)員日常工作息息相關(guān)，考生備考此類題目應(yīng)在掌握基本工作和與人相處交流原則的基礎(chǔ)之上，善于從多個維度進行分析和解決問題，充分發(fā)揮個人溝通協(xié)調(diào)意識和能力，展現(xiàn)服務(wù)意識與技巧，營造團結(jié)向上、輕松愉快的工作氛圍，增強團隊凝聚力和向心力，促進與兄弟單位之間的和諧，建立良好的人際關(guān)系。
海事系統(tǒng)關(guān)系協(xié)調(diào)題目設(shè)置的矛盾情景豐富多彩，既有需要求助同事幫忙的，也有主動緩和與同事關(guān)系的，更有需要說服執(zhí)法對象的。
因此，對于報考海事局系統(tǒng)的廣大考生來說，面對錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系和工作事務(wù)，需要考生掌握與不同人群溝通交往的能力，通過解決人際交往中存在問題，從而完成工作，要注意落腳點在完成工作。
5.事務(wù)處理穩(wěn)中求變，注重實際有難度
公務(wù)員工作的特殊性決定考生應(yīng)當(dāng)具備解決和應(yīng)對復(fù)雜局面和突發(fā)事件的能力，能夠轉(zhuǎn)換角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理?？傮w來說，事務(wù)處理類題型變化不大，仍以考察一般工作事務(wù)為主。
6.自我認知走入幕后，似輕實重
“輕”，指的是這類題型并不是考察概率最高，所占權(quán)重最大的一類題型，也就是說面試題目中不再出現(xiàn)類似于“你的愛好是什么”“為什么報考”等自我認知的題目，也很少會在設(shè)問中要求考生結(jié)合個人經(jīng)歷作答，所以說直接考察比重減少。這也是自我認知走入幕后的一個表現(xiàn)。
但是，“重”才是我們要了解的核心。因為職位匹配是所有面試題目作答的核心，而這種素質(zhì)近年來考察的比重卻在不斷加大。雖然自我認知沒有直接設(shè)問的題目，但是考生對職位的忠誠度和貢獻度始終貫穿在整個面試過程之中，甚至?xí)推渌芰Ψ旁谝黄鹂疾?，某些題目是以海事局系統(tǒng)為背景，如“海區(qū)內(nèi)舉辦帆船賽，但是經(jīng)常出現(xiàn)航區(qū)錯誤，選手、漁船亂行，你現(xiàn)在是海事局工作人員，請制定一份海上航區(qū)保護法”。
因此，這就要求我們考生在備考時，要掌握海事系統(tǒng)背景知識，作答才會更加專業(yè)，也才會很好地體現(xiàn)對職位的忠誠度和貢獻度。
7.命題創(chuàng)新有方法，核心能力?？疾?/p>
視頻題、情景模擬和材料題在海事局系統(tǒng)也開始出現(xiàn)，在2017年國家公務(wù)員海事局面試真題中，我們發(fā)現(xiàn)材料題的考察也逐漸成為重點。
無論是視頻題、情景模擬，還是材料題，變化的僅僅是出題方式，考察的核心能力并無發(fā)生實質(zhì)變化，仍然側(cè)重考察關(guān)系協(xié)調(diào)能力，工作事務(wù)處理能力和綜合分析能力等，甚至很多情景模擬題目的原型就是關(guān)系協(xié)調(diào)題或者事務(wù)處理題。因此，考生要在充分掌握基礎(chǔ)題型的前提下，靈活運用，充分備考。
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