2018年國家公務員面試備考：考情考務之海事
2018年國家公務員面試即將開始，華圖在線為了幫助考生們了解國考各個崗位考情考務，特為大家總結(jié)了2018年國家公務員面試備考：考情考務之海事。
2018年國家公務員面試備考：考情考務之海事
(一)面試形式
國家公務員面試主要考察方式為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論。海事局系統(tǒng)以結(jié)構(gòu)化為主。
海事局系統(tǒng)面試采取統(tǒng)一命題。
(二)面試考務
考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。部分考場可能會有鐘表。
考察形式：考前所有考生集中在大候考室內(nèi)候考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置有：考試題簽、筆、草稿紙。如果是讀題聽題的方式，則沒有題簽。海事局系統(tǒng)面試大部分考場以聽題為主。如果以材料套題形式進行考察，考生在進入考場前，有15分鐘的時間閱讀材料，材料兩頁紙左右，考生可以記錄并標記要點，閱讀結(jié)束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場?？脊贂蚩忌岢雠c材料相關(guān)的若干試題，考生進行作答即可。如果是材料單題，考場內(nèi)部是備有題簽的。
題目數(shù)量：4道
考試時間：面試時間大體相同，一般為20分鐘，剩余5分鐘時提示，平均每題5分鐘。
(三)題型分布
通過梳理近年來海事局系統(tǒng)面試真題不難發(fā)現(xiàn)，海事局對公務員素質(zhì)的考察緊跟國考大趨勢，重視綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)意識與能力、應急應變處置能力、策劃執(zhí)行能力、信息獲取能力、舉止修養(yǎng)、言語表達能力等等。此外，海事局系統(tǒng)面試命題注重均衡性和全面性。
1.全面考察各項能力，專項背景成重點
縱觀海事局系統(tǒng)歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考察，但側(cè)重考察關(guān)系協(xié)調(diào)、事務處理、策劃組織和綜合分析。更加需要引起廣大考生關(guān)注的是，海事局系統(tǒng)近年來在命題上更加側(cè)重于海事背景的設置，出題更加專業(yè)化。
2.綜合分析難度大，重點考察不放松
從分數(shù)權(quán)重來看，在考官評分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所占權(quán)重穩(wěn)居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生整體能力的重要依據(jù)，其得分對面試成績有著決定性的影響。相對而言。綜合分析難度較大，能力要求高，正所謂“得綜合分析者得天下”，因此需要在備考中增加練習強度和相關(guān)背景知識的積累。
海事局系統(tǒng)的綜合分析命題多為社會現(xiàn)象類，題目設置背景多為國內(nèi)近期發(fā)生的熱點事件，但是仍然具備海事工作背景。
3.策劃組織突出難度，專業(yè)背景有要求
海事系統(tǒng)中的策劃組織題目涉及的策劃內(nèi)容多種多樣，既有舉辦會議、培訓、也有宣傳、知識競賽等常規(guī)活動。同時，這類題目設置更加新穎多樣，比如制定海上航區(qū)保護法。題目中會設置明顯限制性內(nèi)容，比如資源短缺、人手不足、積極性不高等。
如此設置此類問題，重點測查考生能否根據(jù)不同活動，進行有針對性地策劃組織，要求更加具體，更加細致，貼近實際。因此，考生備考此類題目應更加注重各類活動組織特點，能夠融入更加細致化的內(nèi)容，切實解決題目中所涉及的問題，避免泛泛而談，應緊緊抓住題干要求進行有效作答，凸顯個人執(zhí)行力與答題亮點。
此外，海事系統(tǒng)考察的策劃組織題目，往往和海事實際工作相關(guān)，如“某地區(qū)靠船渡方式送孩子上下學，前一段時間，經(jīng)常發(fā)生兒童落水事件，為此單位準備開展‘水上交通安全進校園’活動，讓你來組織，你怎么做”，以海事部門的現(xiàn)實工作為背景，因此對于報考本單位的考生，了解海事局系統(tǒng)相關(guān)背景至關(guān)重要。
4.協(xié)調(diào)關(guān)系新穎鮮活，突出強調(diào)工作實務
縱觀近三年題目，關(guān)系協(xié)調(diào)類題目較多，題目場景常常與公務員日常工作息息相關(guān)，考生備考此類題目應在掌握基本工作和與人相處交流原則的基礎之上，善于從多個維度進行分析和解決問題，充分發(fā)揮個人溝通協(xié)調(diào)意識和能力，展現(xiàn)服務意識與技巧，營造團結(jié)向上、輕松愉快的工作氛圍，增強團隊凝聚力和向心力，促進與兄弟單位之間的和諧，建立良好的人際關(guān)系。
海事系統(tǒng)關(guān)系協(xié)調(diào)題目設置的矛盾情景豐富多彩，既有需要求助同事幫忙的，也有主動緩和與同事關(guān)系的，更有需要說服執(zhí)法對象的。
因此，對于報考海事局系統(tǒng)的廣大考生來說，面對錯綜復雜的人際關(guān)系和工作事務，需要考生掌握與不同人群溝通交往的能力，通過解決人際交往中存在問題，從而完成工作，要注意落腳點在完成工作。
5.事務處理穩(wěn)中求變，注重實際有難度
公務員工作的特殊性決定考生應當具備解決和應對復雜局面和突發(fā)事件的能力，能夠轉(zhuǎn)換角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。總體來說，事務處理類題型變化不大，仍以考察一般工作事務為主。
6.自我認知走入幕后，似輕實重
“輕”，指的是這類題型并不是考察概率最高，所占權(quán)重最大的一類題型，也就是說面試題目中不再出現(xiàn)類似于“你的愛好是什么”“為什么報考”等自我認知的題目，也很少會在設問中要求考生結(jié)合個人經(jīng)歷作答，所以說直接考察比重減少。這也是自我認知走入幕后的一個表現(xiàn)。
但是，“重”才是我們要了解的核心。因為職位匹配是所有面試題目作答的核心，而這種素質(zhì)近年來考察的比重卻在不斷加大。雖然自我認知沒有直接設問的題目，但是考生對職位的忠誠度和貢獻度始終貫穿在整個面試過程之中，甚至會和其他能力放在一起考察，某些題目是以海事局系統(tǒng)為背景，如“海區(qū)內(nèi)舉辦帆船賽，但是經(jīng)常出現(xiàn)航區(qū)錯誤，選手、漁船亂行，你現(xiàn)在是海事局工作人員，請制定一份海上航區(qū)保護法”。
因此，這就要求我們考生在備考時，要掌握海事系統(tǒng)背景知識，作答才會更加專業(yè)，也才會很好地體現(xiàn)對職位的忠誠度和貢獻度。
7.命題創(chuàng)新有方法，核心能力?？疾?/p>
視頻題、情景模擬和材料題在海事局系統(tǒng)也開始出現(xiàn)，在2017年國家公務員海事局面試真題中，我們發(fā)現(xiàn)材料題的考察也逐漸成為重點。
無論是視頻題、情景模擬，還是材料題，變化的僅僅是出題方式，考察的核心能力并無發(fā)生實質(zhì)變化，仍然側(cè)重考察關(guān)系協(xié)調(diào)能力，工作事務處理能力和綜合分析能力等，甚至很多情景模擬題目的原型就是關(guān)系協(xié)調(diào)題或者事務處理題。因此，考生要在充分掌握基礎題型的前提下，靈活運用，充分備考。
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