2018年國考面試指導：考官給面試者打分的官方依據(jù)
2018年國家公務員面試即將開始，華圖在線為了幫助考生們了順利備考，特為大家總結(jié)了2018年國考面試指導：考官給面試者打分的官方依據(jù)。
2018年國考面試指導：考官給面試者打分的官方依據(jù)
俗話說知己知彼，百戰(zhàn)不殆。雖然對于考生而言，表面上看考官打分是不可控因素，而實際上是有打分“潛規(guī)則”的，因此考生一定要熟悉考官心理，明晰評分細則，把自己從各個方面完美展現(xiàn)，做到極致。華圖教育馬上幫您曝光公務員“潛規(guī)則”三大條。
一、考官給面試者打分的官方依據(jù)曝光
《國家公務員通用能力標準框架》是各地在公務員培訓、錄用、競爭上崗、考核等工作中，要以標準框架為參考依據(jù)，體現(xiàn)通用能力的要求，并根據(jù)不同職務公務員的特點制定細化的標準。其中對九種能力作了詳盡的描述，這也是面試官最喜歡的人：
| 《框架》能力 | 面試官最喜歡人 | 對應考試題型 |
|
1、政治鑒別能力 |
（1）善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，是非分明；（2）具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發(fā)展要求，科學判斷形勢等。 |
自我認知題、 綜合分析題 |
| 2、依法行政能力 | （1）準確運用與工作相關的法律、法規(guī)和有關政策；（2）依法辦事，準確執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，不以權代法； |
應急應變題、 組織管理題 |
| 3、公共服務能力 | （1）牢固樹立宗旨觀念和服務意識，誠實為民，守信立政；（2）責任心強，對工作認真負責，密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾，維護群眾合法權益；（3）有較強的行政成本意識，善于運用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效益； |
組織管理題、 綜合分析題、 應急應變題 |
| 4、調(diào)查研究能力 | （1）堅持群眾路線，掌握科學的調(diào)查研究方法；（2）善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，準確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響；（3）積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議；（4）善于總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導、推動工作 |
組織管理題 綜合分析題 |
| 5、學習能力 | （1）樹立終身學習觀念，有良好的學風，理論聯(lián)系實際，學以致用；（2）學習目標明確，根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和工作需要，從理論和實踐兩方面積累知識與經(jīng)驗； |
自我認知題 人際溝通題 |
| 6、溝通協(xié)調(diào)能力 | （1）語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出；（2）尊重他人，善于團結(jié)和自己意見不同的人一道工作；（3）堅持原則性與靈活性相結(jié)合，營造寬松、和諧的工作氛圍； |
人際溝通題、 應急應變題 |
| 7、創(chuàng)新能力 |
思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創(chuàng)新精神； 掌握創(chuàng)新方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式； |
綜合分析題 |
| 8、應對突發(fā)事件能力 | （1）面對突發(fā)事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態(tài)發(fā)展情況；（2）準確判斷，果斷行動，整合資源，調(diào)動各種力量，有序應對突發(fā)事件。 | 應急應變題 |
| 9、心理調(diào)適能力 | 事業(yè)心強，有積極、樂觀和愛崗敬業(yè)的熱情；自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境與逆境、成功與失??； |
人際溝通題、 自我認知題 |
(1)儀表：考官喜歡穿著較莊重大方、簡潔清爽的服飾。千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套，這一方面是對考官的尊重，另一方面，如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶，鞋子上也都是灰塵，會對你的印象大打折扣，覺得你是一個很毛躁、不注重細節(jié)的人。
(2)涵養(yǎng)：考官喜歡有涵養(yǎng)的考生，因此盡量讓自己態(tài)度端正些，說話謙和、大方，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。
(3)禮節(jié)：考生千萬不能等考官剛說完問題或是問題都還沒有問完，就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩(wěn)重?？脊傧矚g考生在稍加考慮之后，再作出回答，這樣會比較好，讓考官覺得你是經(jīng)過認真思考的，這樣的回答是比較成熟的。
三、某位面試主考官的執(zhí)考經(jīng)歷曝光
據(jù)某位主考官曝光：足足坐了2天，屁股都坐痛了。每半天要換一次考場，都是抽選的?？紙龊驮u委是全新的，這意味著:想提前獲知某某考場有哪些評委，幾乎是不可能的。為了防止惡意抬高或壓低分數(shù)，一般要求評分在60-90分之間，若超過90分或者低于60分，要做相應的文字說明。因此面試成績超過85分，就算是很高的了。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，未必記憶力超過你。因此第一題和最后一題要盡量答得出彩，這樣分數(shù)才能往上抬。
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