結構化小組面試是對結構化面試的升級，希望通過這種靈活的面試形式，能夠從更為全面的角度去了解考生的整體水平與素質(zhì)。那么結構化小組到底應該如何備考呢?考生可以從以下幾個方面著手準備。

　　第一，注重外在形式與心態(tài)穩(wěn)定。在考場上，三名考生為一組，在樣貌、穿著、氣質(zhì)、行為舉止、答題內(nèi)容等方方面面，會形成最直觀的橫向?qū)Ρ?。與此同時，考生的心理素質(zhì)與狀態(tài)也會展現(xiàn)得淋漓盡致，這就需要考生一定要注重自己平時答題的儀態(tài)、氣場，通過多次的脫敏練習讓自己在任何情況下都可以心理穩(wěn)定、神情自然。

　　第二，即時的信息獲得與整理輸出能力。即時意味著考生并沒有太多時間進行深思熟慮，需要快速反應、臨場作答。信息獲得與整理輸出能力代表著一定要有觀點，最好是鮮明的觀點，或者說一定要用簡單的話，概括答題要點。同時，給出理由進行支撐，用對手表現(xiàn)的細節(jié)作為例證，但勿過多引用對手的答題內(nèi)容。因此可以說，有沒有觀點，觀點鮮不鮮明;有沒有概括句，概括準不準確，直接決定答題質(zhì)量。

　　第三，表達結構完整，層次清晰。層次一定要清楚，這個是考官與其他考生能否正確理解答題內(nèi)容的關鍵。在做到有高度、接地氣、表達流暢、論證有力、亮點紛呈之前，你都要問問自己：我的答題層次清不清楚?是自己覺得清楚，還是聽眾也覺得清楚?如果層次都不清楚，那么其他的都可以說是徒勞。因此答題要分層次，點評也要分層次，回應還要分層次。層次問題永遠都是第一位的，是攸關面試成敗的。

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