一、何為“代入角色”

“代入角色”即考生自我進(jìn)入公職的角色，也叫先入為主。在結(jié)構(gòu)化面試準(zhǔn)備過程中，由于面試準(zhǔn)備時間短，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有社會經(jīng)驗，所以在備考過程中很難進(jìn)入社會管理者的角色。

當(dāng)前在習(xí)總書記的帶領(lǐng)下，我們急需涌現(xiàn)出一批能干事，干實事，干大事的能員干吏，那么在面試過程中就擺脫不了這個歷史性的話題，怎么選拔出來我們國家未來的能員干吏，我想我們首先得學(xué)會代入這個公職的角色才能順利的進(jìn)入能員干吏的隊伍。“代入角色”需要認(rèn)同，認(rèn)同黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)同依法治國，認(rèn)同黨史……，干好任何工作的前提都來自于認(rèn)同。只有在認(rèn)同的前提下才能毫無違和感的“代入角色”。

二、在結(jié)構(gòu)化面試中，“代入角色”才能讓考官感同身受

結(jié)構(gòu)化面試主要考的題型有工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、職業(yè)認(rèn)知、政府認(rèn)知等。

在面試中往往會設(shè)有一個角色給到考生，若沒有直接設(shè)定，默認(rèn)就是政府工作人員，有了角色，那就需要考生自動代入角色特征、人物關(guān)系和矛盾，感同身受地思考如何更好地解決問題，這樣的答題才能讓考官覺得有真情實感。

三、“代入角色”才能“辦實事”

在日常工作關(guān)系處理、突發(fā)事件處理中，題干中會設(shè)定明確的人物角色和矛盾場景，我們需要自動代入到社會管理者的角色結(jié)合自身的實際經(jīng)驗展開思考，答出屬于有自己特色的答案。首先說服自己才能說服考官，打動自己才能打動考官，那么怎么才能打動自己，說服自己呢?那就是需要“代入角色”才能“辦實事”，處理問題的方式能不能讓自己滿意?如果處理問題的方式自己都不滿意，那么考官怎么能滿意，又怎么能拿高分?其次怎么打動考官?我們不僅要代入角色，更要融入感情和表情，這樣才能渲染氣氛，為我們的氣場加分。

總之，辦實事，有溫度的答題已經(jīng)慢慢成為面試高分的必備條件，只有真正融入職位，代入角色，善于發(fā)現(xiàn)生活工作中亮點，并應(yīng)用在面試的答題內(nèi)容中，才能答出自己滿意，考官想聽的面試內(nèi)容。

然而，由于很多考生大都剛剛畢業(yè)，沒有多少社會經(jīng)驗可以借鑒，特別是規(guī)劃事件處理，沒有參與過這樣的活動，關(guān)于政府認(rèn)知的題型，考生也沒有政府的工作經(jīng)歷，為了解決大多數(shù)考生的這種困境，華圖教育在面試培訓(xùn)過程中采取以下措施不斷提升學(xué)員面試的實戰(zhàn)能力：

不斷研發(fā)，研發(fā)出適應(yīng)面試潮流的政府實務(wù)答題技巧。

不斷加強(qiáng)培訓(xùn)，選拔出一批能講能答題的面授主講為大家保駕護(hù)航。

不斷練習(xí)，研究新式練習(xí)方式，讓學(xué)生沉浸式的學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

相信通過我們大家反復(fù)的練習(xí)，一定能夠順利的由“代入角色”進(jìn)入角色，成為一名合格的能員干吏!

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