結(jié)構(gòu)化小組面試看似波瀾不驚，實(shí)則暗潮洶涌。今天，我們就一起來(lái)專門探討下，如何能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試當(dāng)中奪取高分。想必不少考生應(yīng)該很想知道，到底如何才能夠在結(jié)構(gòu)化小組面試當(dāng)中奪取高分呢?

高分秘訣之一——不要忽視答題環(huán)節(jié)的重要性

很多考生會(huì)產(chǎn)生這樣的一個(gè)想法，認(rèn)為結(jié)構(gòu)化小組面試主要在點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)環(huán)節(jié)的環(huán)節(jié)重點(diǎn)發(fā)力，因此而忽略了答題環(huán)節(jié)的重要性。其實(shí)，點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)以答題內(nèi)容為基礎(chǔ)，而答題內(nèi)容的好壞則會(huì)嚴(yán)重影響到整體分?jǐn)?shù)。在答題環(huán)節(jié)，當(dāng)考生能夠做到審題精準(zhǔn)，邏輯清晰，內(nèi)容充實(shí)時(shí)，如此，別人在點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，自然也挑不出考生的錯(cuò)誤之處了。

高分秘訣之二——不要把點(diǎn)評(píng)當(dāng)吹捧，更不要把點(diǎn)評(píng)當(dāng)攻擊

除了答題以外，大家要想奪取高分還需要注意點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)，這里需要澄清兩個(gè)誤區(qū)。

第一，把點(diǎn)評(píng)當(dāng)吹捧。各位小伙伴們，千萬(wàn)不要誤以為為了凸顯自身的包容之心，就對(duì)著同組考生一頓夸贊。這種處理方式很可能會(huì)讓考官以為你沒(méi)有發(fā)現(xiàn)其他考生在答題中的錯(cuò)誤，暴露考生在能力水平上存在不足。

第二，把點(diǎn)評(píng)當(dāng)攻擊。有些考生則會(huì)在點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)細(xì)數(shù)對(duì)手在答題時(shí)出現(xiàn)的一、二、三、四、點(diǎn)錯(cuò)誤，而且言辭之激烈，令人咋舌。但其實(shí)過(guò)度激烈的攻擊，很有可能會(huì)顯得過(guò)于苛刻，缺乏包容心。

所以，對(duì)于點(diǎn)評(píng)時(shí)如何最得體，在此送大家兩個(gè)詞——禮貌溫和，抓大放小。

在點(diǎn)評(píng)時(shí)，希望考生不要抱著挑刺、敵對(duì)的態(tài)度，而是要以“通過(guò)你的建議，讓對(duì)方把這道題答得更好”作為出發(fā)點(diǎn)。比如，與其我們?nèi)c(diǎn)評(píng)：“a考生在回答第1題時(shí)，出現(xiàn)了審題失誤”，倒不如改為：“a考生在回答第1題時(shí)角度新穎，但是從題目的提問(wèn)方式來(lái)看，這道題更想讓我們?nèi)シ治鯴XX，如果a考生能夠針對(duì)XXX展開(kāi)具體分析，答題內(nèi)容應(yīng)該會(huì)更切題和充分一些”。

在點(diǎn)評(píng)內(nèi)容上，希望更多考生也能學(xué)會(huì)抓大放小。千萬(wàn)不要揪著別人的口誤等小錯(cuò)誤不放，而是要優(yōu)先點(diǎn)評(píng)考生是否出現(xiàn)了審題上、內(nèi)容上等方面的重大失誤等。這些大問(wèn)題才能反映其他考生自身能力的不足之處。

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