二是，信息發(fā)布的廣泛性。上半年落選后，許多考生，特別是外地考生勢(shì)必重新選擇就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)地域，相信離開北京者不在少數(shù)，對(duì)此下半年再次進(jìn)行面試，除去時(shí)間因素外，采用什么方式，選擇什么渠道發(fā)布信息就更加重要，它甚至決定了有多少考生能夠有機(jī)會(huì)參加面試，從而影響眾多考生的命運(yùn)。

　　三是，招考管理的規(guī)范性。公務(wù)員招考已經(jīng)成為社會(huì)熱點(diǎn)，為此人事部門領(lǐng)導(dǎo)多次接受采訪，重點(diǎn)談到招考管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，但各地在組織實(shí)施時(shí)，還是給人變來變?nèi)サ母杏X。以北京為例，自2007年至今，短短四年時(shí)間，采用了三種招考方式，變化速度快，頻率高令人存在諸多不適。

　　四是，選拔錄用中的公平性。中央和大多數(shù)省市采取的職位型招考最大的特點(diǎn)就是保證了“公平性”，而目前的招考方式可能會(huì)出現(xiàn)有失公平的問題。比如，上海市的招考規(guī)定：“成績合格者，參加市里統(tǒng)一組織的網(wǎng)上職位報(bào)名，并接受招錄單位的資格審查。經(jīng)審查合格的人員方可進(jìn)入招錄單位的面試”。其中，是否會(huì)出現(xiàn)分?jǐn)?shù)靠后的筆試成績合格者，依靠走后門進(jìn)入招錄單位的面試。由此可見，如何保證考生的權(quán)益和杜絕管理漏洞以體現(xiàn)招考的公平性任重而道遠(yuǎn)。

　　我們知道，事前三思是成事的根本。只有事前三思，才能事中不猶豫，事后不后悔。政府在公共服務(wù)和社會(huì)管理的職能中，最重要的一點(diǎn)是政策連續(xù)性和穩(wěn)定性，特別是涉及成千上萬人利益選擇的相關(guān)政策法規(guī)一定慎之又慎。我們看看中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的招考工作不難理解這一點(diǎn)。比如，“省級(jí)以上機(jī)關(guān)不再從應(yīng)屆畢業(yè)生中招考公務(wù)員”這樣一個(gè)政策，三年前就開始吹風(fēng)、預(yù)熱、然后試點(diǎn)，總結(jié)，最后宣布2012年全面實(shí)施，一步步推行，連續(xù)而又穩(wěn)妥，讓大家既有了充分的思想準(zhǔn)備，又能夠理解而提前做出選擇，這才是“以人為本”的理念和“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的正確思路。