（二）資格審查。

　　對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由北京市民政局公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，相應(yīng)報(bào)考人員可以調(diào)劑到其他職位參加競(jìng)爭(zhēng)。

　　2011年12月15日前，北京公招網(wǎng)公布報(bào)名者資格初審結(jié)果和筆試事宜。初審合格的，本人從北京公招網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證（進(jìn)入面試的應(yīng)試者，仍繼續(xù)使用此證），按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　資格審查貫穿公開選拔工作全過程。參加人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開選拔資格。

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　　1．筆試環(huán)節(jié)。筆試環(huán)節(jié)包括綜合素質(zhì)筆試、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測(cè)試兩項(xiàng)，由北京市民政局公開選拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》的有關(guān)精神，在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)組織資格初審合格人員進(jìn)行考試。筆試成績(jī)按照綜合素質(zhì)筆試和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測(cè)試9∶1的比例計(jì)算。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，每一職位按得分高低順序列前6名的（得分并列的，全部列入，下同），到職位咨詢點(diǎn)接受資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，要提交個(gè)人近3年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告。

　　一般情況下，在筆試結(jié)束的第3個(gè)工作日后，在北京公招網(wǎng)公布筆試成績(jī)、資格復(fù)審、撰寫工作業(yè)績(jī)報(bào)告和面試等通知事項(xiàng)。

　　2．面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、心理健康與工作壓力測(cè)試等項(xiàng)目，心理健康與工作壓力測(cè)試成績(jī)作為參考，不計(jì)入考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)。

　　考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算。面試結(jié)束1個(gè)工作日后，在北京公招網(wǎng)公布面試成績(jī)、考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)、組織考察等通知事項(xiàng)。

　　（四）組織考察。

　　根據(jù)考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)，參考心理健康與工作壓力測(cè)試結(jié)果，確定每一職位前3名人選，到指定醫(yī)院體檢合格后，列為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行組織考察。如有體檢不合格者或自動(dòng)放棄者，根據(jù)該職位考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。組織考察定于2012年1月上旬開始。

　　組織考察過程中，考察對(duì)象有關(guān)信息在北京公招網(wǎng)進(jìn)行公示，個(gè)人近3年的工作業(yè)績(jī)?cè)诒締挝还尽？疾鞂?duì)象應(yīng)按要求填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表。

　　如考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)前3名經(jīng)考察無合適擬任職建議人選，該職位空缺。

　　（五）決定任用。

　　考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職建議人選，提交干部管理權(quán)限所在的黨委（黨組）確定擬任職人選。組織人事部門按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理任職手續(xù)。

　　對(duì)決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，按試任前職務(wù)層次安排。