3.你作為一個科室的工作人員，你的科長工作態(tài)度不積極，你的同事做完一份工作之后直接向你匯報，對此科長有意見，你怎么辦？
【參考答案】首先，作為一名科室的工作人員，無論領(lǐng)導(dǎo)的工作風格如何，我都會擺正心態(tài)，腳踏實地做好本職工作，并抱著謙虛謹慎的心態(tài)，注意與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通。
其次，同事對于科長工作態(tài)度不積極有意見，可能是出于對科長的誤解，為此我會勸導(dǎo)同事，再出現(xiàn)問題的時候，與科長積極溝通，主動處理問題。
最后，關(guān)于同事對科長的意見，我會委婉地向其提出，希望科長多與下屬溝通，相信科長會接受我的意見。
總之，單絲不成線，獨木不成林，一個合作優(yōu)良的團隊才能產(chǎn)生更高的工作效率，更好地完成工作。
4.你的單位為新職工提供五年的免費住房，但是有一部分人到期不搬，并情緒激動地到你辦公室來。你作為領(lǐng)導(dǎo)，怎么處理？
【參考答案】為新職工提供五年的免費住房是單位對剛?cè)肼毜膯T工提供的福利，只有公平地處理這個問題才能促進單位工作關(guān)系的和諧。
第一，穩(wěn)定前來人員的情緒，把他們帶到會議室并招待他們，避免影響其他同事的工作。
第二，詢問到期不肯搬離的原因，向他們說明政策，勸說他們搬離。如果他們有難以解決的困難，則在能力范圍內(nèi)幫助他們解決。
