6月起，北京市9800余家事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)必須公開，招聘信息在網(wǎng)站公布至少7個(gè)工作日。否則，不僅該單位會受到通報(bào)批評，而且違規(guī)受聘人員也須解除聘用合同并清退。市人力社保局昨天公布了《事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》，標(biāo)志本市人事制度方面做出重大改革。

　　“全面推行事業(yè)單位公開招聘制度是今年本市人事制度改革的重點(diǎn)工作。”市人保局專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該實(shí)施辦法6月將實(shí)施，今后，全額撥款、差額撥款、自收自支的事業(yè)單位及行政機(jī)關(guān)工勤人員招聘均照此執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員主要指在市、區(qū)縣人力社保部門核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。除政策性安置人員、急需引進(jìn)的高層次緊缺人才、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

　　事業(yè)單位發(fā)布的招聘信息必須公開，不僅該單位網(wǎng)站，而且也要在市人力資源和社會保障局和區(qū)縣政府網(wǎng)站上同時(shí)公布，公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日，而且公布后不得擅自修改。招聘中不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，不得對崗位的報(bào)考專業(yè)、年齡、技能等有指向性限制。“所謂指向性，就是指針對某人量身定做的標(biāo)準(zhǔn)，從而保證應(yīng)聘人員在同一起跑線上競爭。”該負(fù)責(zé)人表示。

　　招聘考試時(shí)，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同而采取分類考試。“事業(yè)單位招聘考試環(huán)節(jié)不同于公務(wù)員，考試科目和方式可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測試等多種方式。”該負(fù)責(zé)人解釋。

　　該辦法中還首次明確了事業(yè)單位招聘工作人員體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，填補(bǔ)了以往無體檢標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的空白。

　　此外還規(guī)定，凡應(yīng)公開而未公開招聘的事業(yè)單位將會受到相應(yīng)的處理及通報(bào)批評，對違反公開招聘的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位，給予行政處分，而對于未經(jīng)公開招聘就上崗的受聘人員將會被清退等。

　　據(jù)了解，目前事業(yè)單位的46萬人中，九成以上是管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，主要分布在教育、衛(wèi)生、文化體育、新聞出版、廣播電視、科研、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)。本市事業(yè)單位公開招聘從2000年起步，截至2008年底共聘用2.2萬人。目前每年新進(jìn)人員大約5500多人。