2012年中國人事科學(xué)研究院公開招聘工作人員12名。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及條件
(一)公共管理研究室研究崗位1人。專業(yè)：公共行政(公共政策方向);應(yīng)屆博士研究生;京內(nèi)生源。
(二)公務(wù)員管理研究室研究崗位1人。專業(yè)：公共行政(公務(wù)員管理方向);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(三)人才隊伍建設(shè)研究室研究崗位1人。專業(yè)：人力資源管理(人才發(fā)展戰(zhàn)略方向);應(yīng)屆博士研究生;京內(nèi)生源。
(四)人力資源市場研究室研究崗位1人。專業(yè)：宏觀經(jīng)濟、社會學(xué);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(五)人力資源開發(fā)標準化研究室研究崗位1人。專業(yè)：人力資源管理(人才評價及標準化方向);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(六)事業(yè)單位人事管理研究室研究崗位1人。專業(yè)：行政法學(xué);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(七)工資福利研究室研究崗位1人。專業(yè)：人力資源管理(薪酬方向);應(yīng)屆博士研究生;京內(nèi)生源。
(八)電子政務(wù)與績效管理研究室1人;專業(yè)：人力資源管理(績效考核方向);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(九)國外人力資源研究室研究崗位1人;專業(yè)：情報學(xué);應(yīng)屆博士研究生;生源不限。
(十)財務(wù)處管理崗位1人;專業(yè)：財會;應(yīng)屆本科畢業(yè)生或具有財會工作經(jīng)驗、本科學(xué)歷的社會在職人員;京內(nèi)生源或具有北京市戶口人員。
(十一)國際交流合作處管理崗位2人;專業(yè)：英語翻譯、公共行政(公共政策方向、具有海外留學(xué)經(jīng)歷的歸國人員);應(yīng)屆碩士研究生;生源不限。
通過國家大學(xué)英語6級考試，博士研究生及非英語碩士研究生學(xué)習(xí)期間在國家核心期刊公開發(fā)表2篇以上文章(或相關(guān)研究成果);大學(xué)本科與研究生所學(xué)專業(yè)類別相同者優(yōu)先。
二、招聘方法
采取公開報名、嚴格考試、擇優(yōu)錄取的方式進行?？荚噧?nèi)容包括論文評審、面試、英語、心理測試四部分。
應(yīng)聘報名人員經(jīng)資格審查后，由論文評審組對報名人員提交的公開發(fā)表的論文進行評審打分，按照從高分到低分的順序，確定3倍人選參加面試、英語考試和心理測試。有關(guān)崗位通過資格審查人數(shù)達不到進入面試比例最低要求的，可取消該崗位招聘計劃。
英語翻譯專業(yè)考生、財會專業(yè)考生不提交論文，需參加筆試，按照從高分到低分的順序，確定3倍人選參加面試和心理測試。
面試信息可于2012年4月25日通過中國人事科學(xué)研究院網(wǎng)站查詢。
根據(jù)面試、英語考試、論文評審、心理測試總成績排序，按照從高分到低分的順序，按照1：1的比例確定進入體檢和考察人選，如有體檢、考察不合格的，其他人員依成績遞補。體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。
從考試、體檢和考核結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源和社會保障部網(wǎng)站進行為期7天的公示。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
三、聘用待遇
聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
四、報名方式及時間
請將《人科院2012年應(yīng)聘人員報名表》(見附件)、公開發(fā)表的論文2篇(或相關(guān)研究成果)、學(xué)歷學(xué)位證明、學(xué)習(xí)成績證明、英語水平證書、身份證等材料的復(fù)印件，于2012年4月20日17：00前(以郵戳為準)寄至：北京市朝陽區(qū)育慧里5號 中國人事科學(xué)研究院組織人事處
聯(lián) 系 人：李曉華、張 璐
聯(lián)系電話：(010)84659740 (010)84622974
郵 編：100101
五、注意事項
1、報名郵寄材料以4月20日前收到為準，過期不再受理。請在郵寄信件左上角注明“應(yīng)聘”字樣。
2、對于報名人員提交的不實材料，一經(jīng)查證，即取消報名人員考試資格及聘用資格。
 |
人科院2012年應(yīng)聘人員報名表 |
中國人事科學(xué)研究院
二○一二年四月六日
