本次考試分公共科目筆試、面試，不設(shè)專(zhuān)業(yè)科目考試。除專(zhuān)業(yè)要求僅為公安學(xué)類(lèi)的職位、學(xué)歷要求僅為研究生的職位和安防技術(shù)職位、法醫(yī)職位外，招考指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到各招考職位面試比例(詳見(jiàn)附件1)及以上的方可開(kāi)考，達(dá)不到比例的則相應(yīng)遞減或取消招考指標(biāo)。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例而被取消招考的職位，由市人事考試中心向該職位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得考生同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它職位。

　　(一)公共科目筆試

　　公共科目筆試采取閉卷方式進(jìn)行，包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科，每科分值100分。筆試時(shí)間為2011年11月27日，具體安排為：

　　上午　09:00-11:00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

　　下午　14:00-16:30申論

　　公共科目考試大綱在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“重慶市2011年考試錄用公務(wù)員信息”欄公布，考生可自行下載。

　　筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格

　　現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格在2012年1月10日至13日之間進(jìn)行。在筆試合格人員中，按面試(體能測(cè)評(píng))比例進(jìn)入面試(體能測(cè)評(píng))的 人員，須持有關(guān)證件資料，按時(shí)到指定地點(diǎn)(詳見(jiàn)重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄于2012年1月上旬發(fā)布的筆試成績(jī)等有關(guān)事宜公 告中所列地點(diǎn))接受招錄區(qū)縣人力社保局、市公安局的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供本公告要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：本人畢業(yè)(學(xué)位)證、身份 證、戶(hù)口簿，以及招考職位要求的資格證等其他證明材料，同時(shí)提供初審?fù)ㄟ^(guò)后的考生報(bào)名信息表。此外，2012年1月31日前取得碩士(博士)研究生學(xué)歷 (學(xué)位)的報(bào)考人員，還應(yīng)提供《2011年下半年重慶市考試錄用公安人民警察報(bào)名推薦表》(附件3);在職人員還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部 門(mén)公章的同意報(bào)考證明(若提供確有困難的，經(jīng)招錄區(qū)縣人力社保局或市公安局同意，可在考察之前提供);留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的 境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)。

　　經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位筆試成績(jī)合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)體能測(cè)評(píng)

　　體能測(cè)評(píng)在2012年1月11日至14日之間進(jìn)行。體能測(cè)評(píng)人選依據(jù)體能測(cè)評(píng)比例按同一單位同一職位在筆試合格人選中從高分到 低分依次確定。若進(jìn)入體能測(cè)評(píng)最后一名報(bào)考人員的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)人數(shù)達(dá)不到面試比例規(guī)定人數(shù)時(shí)出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員 局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位筆試成績(jī)合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　報(bào)考各區(qū)縣公安人民警察考生的體能測(cè)評(píng)，由當(dāng)?shù)貐^(qū)縣人力社保局牽頭，與當(dāng)?shù)毓簿纸M織實(shí)施。

　　體能測(cè)評(píng)執(zhí)行《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(詳見(jiàn)附件4)。體能測(cè)評(píng)年齡的計(jì)算時(shí)間為體能測(cè)評(píng)當(dāng)天。體能測(cè)評(píng)的3項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)的為合格，其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的為不合格。體能測(cè)評(píng)結(jié)束的當(dāng)天公布體能測(cè)評(píng)結(jié)果。

　　(五)面試

　　面試在2012年1月15日(其中市公安局的面試時(shí)間為2012年1月14日、15日)進(jìn)行，面試由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各區(qū) 縣人力社保局和市公安局具體實(shí)施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試(體能測(cè)評(píng))合格人選中以筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后 一名報(bào)考人員的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

　　若達(dá)不到招考職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招考指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法 處理);若出現(xiàn)招考職位減少指標(biāo)的情況，招錄區(qū)縣、市公安局應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知該職位參加面試的考生。專(zhuān)業(yè)要求僅為公安學(xué)類(lèi)的職位、學(xué)歷要求僅為研究生的職位和安 防技術(shù)職位、法醫(yī)職位的面試人數(shù)達(dá)不到面試比例的，不減少招錄指標(biāo)。

　　面試工作按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》(渝人社發(fā)〔2009〕151號(hào)) 執(zhí)行。面試滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分(若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標(biāo)，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)還須達(dá)到其所在面 試考官組當(dāng)天同類(lèi)面試方式的所有考生的平均分)。

　　面試結(jié)束后，以考生筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的辦法計(jì)算總成績(jī)，計(jì)算公式為：總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

　　面試結(jié)束的當(dāng)天(面試考生40人以上的可以第二天)向應(yīng)試人員公布總成績(jī)和參加體檢人選名單。上述成績(jī)和名單也可于面試結(jié)束2日后在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄查詢(xún)。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢。體檢在2012年1月16日至18日之間進(jìn)行。體檢人選依據(jù)總成績(jī)按同一單位同一職位從高分到低分以招考指標(biāo) 1:1的比例確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以公共科目筆試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)考試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人 選;若上述2項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。

　　體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄 用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉 的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))的要求執(zhí) 行。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　(二)考察。體檢合格者，由招錄有關(guān)單位按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)>的通知》(渝人社發(fā) 〔2010〕57號(hào))及《關(guān)于做好我市錄用人民警察考察工作有關(guān)事宜的通知》(渝公局發(fā)〔2011〕2號(hào))規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論?？疾靸?nèi)容主 要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的 報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

　　若體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一職位進(jìn)入面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。

　　七、公示

　　考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市公安局同時(shí)通過(guò)張榜、本區(qū)縣(市公安局)網(wǎng)絡(luò)、重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員報(bào)考單位、招考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　八、錄用審批與試用

　　錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招考條件或自動(dòng)放棄錄用資格等情況時(shí)，其缺額經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，可按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本招考公告確定體檢人選的原則處理。

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　新錄用的公務(wù)員，由招錄區(qū)縣、市公安局發(fā)《公務(wù)員錄用通知書(shū)》，按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期從新錄用公務(wù)員到招錄機(jī)關(guān)報(bào)到之日起算。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招考公務(wù)員工作是面向社會(huì)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注，政策性強(qiáng)，各招考區(qū)縣、市公安局要高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。在招考工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行考試錄用工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

　　公開(kāi)招考公務(wù)員工作要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕 126號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān)，要給予通報(bào)批評(píng);影響特別惡劣的，給予停考1年的處 理。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按不同情況分別給予取消考試 資格、考試成績(jī)無(wú)效、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、取消錄用資格等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。報(bào)考人員被錄用為公務(wù)員后無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào) 到者，取消其錄用資格，5年內(nèi)(報(bào)考的次年起計(jì)算)不得參加公務(wù)員錄用考試。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，構(gòu)成犯罪 的，依法追究刑事責(zé)任。