璧山縣2010年第三季度公開招聘部分事業(yè)單位工作人員簡章
為加快璧山經(jīng)濟社會發(fā)展，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）精神，現(xiàn)面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘崗位
招聘崗位共38個，詳見《璧山縣2010年第3季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
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具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
?、嬲衅笚l件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國；
2、品行端正，作風(fēng)正派，遵守憲法和法律；
3、年齡在35周歲及以下（197５年８月1日及以后出生），有特殊要求的以《一覽表》為準(zhǔn)；
4、身體健康，符合崗位要求的身體條件；
5、具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
6、符合崗位所要求的專業(yè)、學(xué)位、工作經(jīng)歷等其他條件（詳見《一覽表》）；
7、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
四、招聘辦法
按招聘單位和招聘崗位實行定向報名、定向考試、定向聘用方式，考生只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報考，按各報考崗位競爭，分別聘用。
五、招聘工作程序
本次招聘事業(yè)單位工作人員，按照報名、筆試、面試、體檢、政審考核、公示、聘用審批等程序組織實施。
(一)報名
1.報名時間：2010年8月16日至18日。
2.報名地點：璧山縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科（璧城街道東林大道48號，原縣人事局辦公地點底樓106室，下同），聯(lián)系電話：(023)41416290。
3.報名手續(xù)：考生持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（無學(xué)位要求的崗位除外）等崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的還需提供單位和主管部門同意報考的證明，到指定地點報名。本人不能到場的可委托他人報名，但須出示委托人的委托書、相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
報考者提供的各種證件信息必須與《一覽表》的要求一致，否則，不予報名。
4、資格審查
經(jīng)資格初審合格者，填寫《報名表》，并按規(guī)定繳納報名費、筆試費。
招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的（特殊崗位和急需短缺人才除外），取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。若取消崗位，由縣人力社保局通知相關(guān)報考人員，并退還已交費用。
(二)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
經(jīng)資格審查合格的考生憑本人身份證、繳費發(fā)票原件于2010年9月2日至9 月3日在縣人力社保局事業(yè)單位管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。本人不能親自領(lǐng)取的可委托他人領(lǐng)取，但須提供繳費發(fā)票和被委托人身份證原件。
逾期不領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)，且報名筆試費等不退還。
(三)筆試
1、筆試采取閉卷方式進行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目根據(jù)各招聘崗位設(shè)置（詳見《一覽表》）。
筆試時間為2010年9月5日，筆試地點及注意事項等詳見《準(zhǔn)考證》。
2、考生符合下列加分條件的，按照規(guī)定予以加分。
（1）根據(jù)重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）優(yōu)惠政策的通知》（渝辦發(fā)〔2007〕212號）規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計劃”，在重慶市行政區(qū)域內(nèi)服務(wù)期滿1年且考核合格后一年內(nèi)的，其筆試成績加5分。
?。?）根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中最高項加分政策，不可重復(fù)計算。
3、考生加分條件的確認(rèn)：
（1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計劃”者，須在報名結(jié)束后三天內(nèi)持重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室開據(jù)的證明到報名點，審查確認(rèn)加分資格條件。
?。?）符合市級青年人才論壇獲獎加分的，須在報名結(jié)束后三天內(nèi)持相關(guān)獲獎證書及文件到縣人力社保局進行確認(rèn)。
經(jīng)確認(rèn)的加分考生，由縣人力社保局在面試前公示3個工作日。 重慶市“三支一扶”大學(xué)生和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計劃”者加分的公示項目為：姓名、性別、服務(wù)所在地；“中國重慶•青年人才論壇”優(yōu)秀論文獲獎?wù)呒臃值墓卷椖繛椋盒彰⒄撐钠?、獲獎時間。
4、筆試總成績的計算方式：
筆試總成績＝公共科目成績＋專業(yè)科目成績+加分，其中：縣規(guī)劃測繪隊、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院招聘崗位的筆試成績＝（公共科目成績×40％＋專業(yè)科目成績×60％）×2+加分。
(四)面試
1、面試人選的確定：
面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生的筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試。特殊崗位和急需短缺人才達不到該比例的，可不受該比例限制，但筆試成績低于此次招聘崗位中按1：2比例人數(shù)進入面試最低分者不能進入面試。
2、面試的方式：
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，即由主考官提問，考生回答。結(jié)構(gòu)化面試按照統(tǒng)一試題、統(tǒng)一時間的原則由縣人力社保局組織實施，分值為100分，成績當(dāng)場公布。結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。
報考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院崗位的考生，除參加結(jié)構(gòu)化面試外，還需參加專業(yè)技術(shù)實際操作面試，其分值亦為100分。這部分考生的面試成績的計算方式為：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)技術(shù)實際操作面試成績×60%。
3、面試的時間、地點及面試費用的收繳另行通知。
(五)考試總成績計算方式
以考生筆試總成績占60%，面試成績占40%計算考試總成績。考試總成績=筆試總成績÷2×60%＋面試成績×40%。
(六)體檢
1、體檢人選的確定：
縣人力社保局根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報考該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定擬招聘崗位體檢人選。若最后一名人選考試總成績出現(xiàn)并列時，以得筆試成績高者優(yōu)先。
若因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則根據(jù)該擬聘崗位空缺人數(shù)，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補體檢人選。
2、體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)：
體檢由縣人力社保局組織。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行。
(七)政審考核
體檢合格者，由縣人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)（工作）表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并做出政審考核結(jié)論。同時，對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
因政審考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，仍根據(jù)該崗位空缺人數(shù)，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補相應(yīng)人選。
(八)公示
考試、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力社保局公示7天。
(九)聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用者，由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并負(fù)責(zé)組織填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報縣人力社保局審批并報重慶市人力資源和會社保障局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。
此次公開招聘的人員，屬新進人員的試用期為12個月；系機關(guān)、企事業(yè)單位正式職工的試用期為3個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，解除聘用合同關(guān)系。
六、紀(jì)律要求
公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其考聘資格，并對有關(guān)責(zé)任人員進行嚴(yán)肅處理。
本簡章由璧山縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。
