從重慶市人力資源和社會保障局獲悉，重慶市今年下半年公務(wù)員公招加大了有關(guān)政策傾斜力度，尤其是提高了基層人員招錄比例，從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷對象中招錄的市(區(qū)縣)級機關(guān)職位達192個，招錄指標(biāo)253名，占市(區(qū)縣)級機關(guān)招錄指標(biāo)的60%。市人力資源和社會保障局表示，此舉重在鼓勵服務(wù)基層。

　　同時，此次公招還擴大了加分范圍。據(jù)介紹，我市將服務(wù)期滿取得《服務(wù)鑒定書》1年內(nèi)或未滿服務(wù)期但已服務(wù)1年以上且考核合格的西部(重慶)計劃志愿者，2006年、2007年參加重慶市“三支一扶”計劃、報考少數(shù)民族地區(qū)職位的少數(shù)民族考生，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎、提名獎、入圍獎獲得者的四類考生都納入加分范圍，在劃定筆試合格分數(shù)前享受2-10分的加分待遇。

　　此外，為吸引本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，改善和提高艱苦邊遠山區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，在定向招錄方面也實行了政策傾斜。市交通行政執(zhí)法總隊、市地稅局招錄的36個遠郊區(qū)縣職位，實行就近向市內(nèi)相鄰區(qū)縣籍戶口考生招錄。