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　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從

　　高到低等額確定（如出現(xiàn)相同分數(shù)，則以筆試成績從高到低確定；

　　筆試成績?nèi)匀幌嗤?，以專業(yè)科目成績從高到低確定，下同）。

　　體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，體檢時間另行通知。未按時到達指定地點參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件規(guī)定進行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應聘本崗位面試達60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補。

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　　2012年畢業(yè)生于體檢結(jié)束后與用人單位及其主管部門簽訂就業(yè)協(xié)議。未按時前往指定地點簽訂就業(yè)協(xié)議的人員視為自動棄權(quán)，其缺額人員在應聘本崗位面試人員中按考試總成績從高到低依次遞補。

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　　經(jīng)體檢合格的大學畢業(yè)生及已簽訂就業(yè)協(xié)議的2012年應屆畢業(yè)生，由縣人力資源和社會保障局會同有關部門分別于2012年1月和2012年8月，對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務能力等情況進行綜合考核，并對其報考資格條件進行復查；因考核不合格者或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應聘本崗位面試達60分及以上人員中按考試總成績從高到低依次遞補。

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　　經(jīng)考核合格者，由縣人力資源和社會保障局在豐都縣政府網(wǎng)進行公示，公示期限為7天。

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　　經(jīng)公示無異議的人員，由用人單位主管部門統(tǒng)一填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘人員花名冊》報縣人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格和聘用資格，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作健康順利進行。

　　附件：2011年豐都縣第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

　　豐都縣人力資源和社會保障局

　　二〇一一年十二月二日