四、考試
考試分為公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試及面試。
（一）公共科目筆試（2011年3月27日）
職員崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。公共科目分值100分。
筆試時(shí)間初定于2011年3月27日（星期日），具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
加分資格條件及確認(rèn)：根據(jù)《中國(guó)重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分?？忌肢@獎(jiǎng)證書(shū)到招（選）聘單位主管部門(mén)審查確認(rèn)資格條件。
?。ǘ?zhuān)業(yè)科目測(cè)試（2011年3月27日至4月7日）
職員崗位專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，由市人力社保局統(tǒng)一組織；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、工勤人員崗位專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)（行業(yè)）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能，由主管部門(mén)會(huì)同用人單位確定內(nèi)容并組織實(shí)施，市人力社保局將組織巡視。專(zhuān)業(yè)科目分值100分。
職員崗位專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試時(shí)間初定于2011年3月27日（星期日），具體時(shí)間及筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、工勤崗位專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試時(shí)間初定于2011年3月27日至4月7日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式見(jiàn)附表。
公共科目筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）要求，在專(zhuān)業(yè)考試結(jié)束和加分確定后，由用人單位主管部門(mén)在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)與用人單位主管部門(mén)（或用人單位）網(wǎng)站上公示。
?。ㄈ┟嬖嚕?011年4月25日前）
面試在公共科目筆試（含加分）和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)公示一周后，由上級(jí)主管部門(mén)會(huì)同用人單位組織，參照重慶市公務(wù)員面試的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
公開(kāi)招（選）聘面試比例為1:2或1：3，公開(kāi)選聘的面試比例可適當(dāng)放寬，但不超過(guò)1：5，具體由主管部門(mén)會(huì)同招（選）聘單位視擬招（選）聘崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)多少確定。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到1：2的，考生各科成績(jī)均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員在考試成績(jī)公示后5個(gè)工作日內(nèi)，須持有關(guān)證件（本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱(chēng)和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報(bào)考證明）到用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試（含加分）與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)等見(jiàn)附表。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)= 公共科目筆試成績(jī)（含加分）×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
五、體檢和考核（2011年5月15日前）
體檢人選按照擬招（選）聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（總成績(jī)相等時(shí)，除用人單位有特殊規(guī)定外，依次以學(xué)歷、職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)科目、面試成績(jī)高者優(yōu)先）。體檢由上級(jí)主管部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招（選）聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市級(jí)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由市級(jí)主管部門(mén)會(huì)同招（選）聘單位對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
