報(bào)考教育崗位的面試采取說(shuō)課的方式，音、體、美教師加試才藝展示，才藝展示時(shí)間包括在說(shuō)課時(shí)間以?xún)?nèi)。面試內(nèi)容在報(bào)考學(xué)科的相應(yīng)教材中隨機(jī)選擇。
報(bào)考衛(wèi)生醫(yī)療崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
面試滿(mǎn)分100分， 面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)按相關(guān)規(guī)定繳納。
3、考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
考試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。
考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
?。ㄋ模w檢
體檢人選按招聘崗位人數(shù)，根據(jù)本崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，則以筆試的專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）文件的有關(guān)要求，并結(jié)合本行業(yè)和崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)試人員承擔(dān)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。自愿放棄體檢資格或體檢不合格的取消擬聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，按本崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，則以筆試的專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先。
（五）考核和資格復(fù)審
對(duì)體檢合格的擬聘人員由縣人力社保部門(mén)會(huì)同用人單位和主管部門(mén)進(jìn)行考核和資格復(fù)審?？己说闹饕獌?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等?？己撕唾Y格復(fù)審不合格者取消擬聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位按報(bào)考崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，則以筆試的專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先。
（六）選擇崗位
報(bào)考教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的在報(bào)考的崗位類(lèi)別中按考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇具體單位。
?。ㄆ撸┕?/p>
經(jīng)考核和資格復(fù)審合格的擬聘人員由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、考試總成績(jī)（包括加分）、擬聘崗位。
?。ò耍┢赣眉按?/p>
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)
或試用期滿(mǎn)考核不合格、有弄虛作假行為或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2011年應(yīng)屆畢業(yè)生，若在2011年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)，取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或采取弄虛作假手段獲取考試或應(yīng)聘資格的人員,一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局、奉節(jié)縣教育委員會(huì)和奉節(jié)縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話(huà)：56525151（縣人社局），56561107（縣教委），56569612（縣衛(wèi)生局）
