3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：

　　（1）報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

　?。?）報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿、崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、加分依據(jù)、相關(guān)證明材料原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。經(jīng)資格初審合格者，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。

　　（3）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3，未達(dá)到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2011年8月12日工作時(shí)間在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　?。ǘ┕P試

　　筆試分為公共科目、專(zhuān)業(yè)科目。公共科目、專(zhuān)業(yè)科目考試時(shí)間定于9月3日，考試地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　1.公共科目

　　職員崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷的方式進(jìn)行。公共科目分值100分。

　　2.專(zhuān)業(yè)科目

　　職員崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，采取閉卷的方式進(jìn)行，分值100分。

　　3.筆試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×50％＋專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×50％

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　　面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得參加體檢。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及縣人力社保局備案。

　　考生總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40％。

　　面試時(shí)間另行通知。

　　（四）體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則依次以《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)、面試成績(jī)的順序從高分到低分確定）。體檢由武隆縣招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。