（四）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，依該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。如最后一名進入體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績高者等額進入體檢；如筆試成績?nèi)匀幌嗤模瑒t加試面試，以面試成績高者等額進入體檢。體檢辦法和標準按照公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
若因體檢不合格或未參加體檢出現(xiàn)空缺時，其缺額在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。
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體檢合格人員由彭水縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，并根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人員名單。
若因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。
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考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由彭水自治縣人力資源和社會保障局進行為期7天的公示。
（七）聘用及待遇
公示期滿，對無舉報或者舉報反映問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
四、紀律要求
面向社會公開招聘工作須嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
本簡章由彭水苗族土家族自治縣人力社保局負責解釋。
