3.報名手續(xù)及資格審查

　?、賵罂既藛T只能選擇一個崗位報考。

　?、趫竺唔毘直救松矸葑C、畢業(yè)證、有執(zhí)業(yè)資格要求的還需提供執(zhí)業(yè)資格證、在職人員報考需提供單位及主管部門同意報考的證明，考生報名時提供以上報名材料的原件及復(fù)印件，經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠照片2張，填寫《人事考試報名登記表》。

　　4.開考比例：擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2，未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　5.領(lǐng)取準考證：參考人員憑身份證于2011年8月19日下午2：00至5：30在重慶醫(yī)科大學校本部二食堂頂樓重慶醫(yī)科大學學生就業(yè)處領(lǐng)取《準考證》。

　　(二)筆試

　　筆試內(nèi)容為綜合知識（綜合基礎(chǔ)知識、醫(yī)學基礎(chǔ)知識、醫(yī)學法律法規(guī)），其中財會崗位的考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識和財會基礎(chǔ)知識。筆試采取閉卷方式進行，分值100分。筆試時間：2011年8月20日，筆試具體時間及地點詳見準考證。

　　(三)面試

　　按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選。達不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，其缺額按該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　面試內(nèi)容主要為所報考崗位專業(yè)知識，采取實際操作和現(xiàn)場問答的方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　面試時間和地點另行通知。

　　（四）考試總成績計算方式

　　考試總成績=筆試成績×60％＋面試成績×40％。

　　（五）體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)總成績從高到低等額確定。如最后一名擬進入體檢人選總成績出現(xiàn)相同分數(shù)時，則以筆試成績高者優(yōu)先等額進入體檢，若筆試成績?nèi)匀幌嗤瑒t學歷高者優(yōu)先進入體檢，若學歷仍相同，則加試面試，以加試面試成績高者優(yōu)先等額進入體檢。因體檢不合格或未參加體檢出現(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘本崗位的其他面試合格人員中按總成績從高到低依次等額遞補，體檢時間另行通知。

　　體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知＞( 人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）要求，并結(jié)合崗位實際需求組織實施。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

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　　體檢合格人員由彭水縣人力資源和社會保障局會同彭水縣衛(wèi)生局對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試總成績從高分到低分依次遞補，若出現(xiàn)并列則按體檢出現(xiàn)并列的方式進行處理。遞補人員按規(guī)定進行體檢和考核。

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　　考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由彭水縣人力資源和社會保障局組織公示，公示時間為7天。

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　　經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，由彭水縣人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　四、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

　　五、本簡章由彭水縣人力資源和社會保障局和縣衛(wèi)生局負責解釋。