(二)面試

　　面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目與專業(yè)科目筆試成績之和從高分到低分依次確定。面試比例達不到1:2的，考生各科成績均需達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選的筆試總成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。

　　面試由縣人力資源和社會保障局、招聘單位(或其主管部門)結合崗位實際需要，統(tǒng)一組織實施。面試采取結構化面試方式進行，由主考官提問，考生回答。主要考察考生的綜合分析、判斷、計劃、組織、協(xié)調、控制等方面能力，面試總分100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人眩面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(三)考試總成績計算方式

　　總成績=《綜合基礎知識》成績×30%+《專業(yè)知識》成績×30%+面試成績×40%。

　　五、體檢和考核

　　(一)體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績，從高分到低分等額確定體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則以筆試總成績高者優(yōu)先;若筆試總成績相同，則以專業(yè)科目成績高者優(yōu)先;若專業(yè)科目成績相同,則以面試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知〉(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求，由縣人力資源和社會保障局組織實施。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)潼南縣人力資源和社會保障局同意后，到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　(二)政審

　　經(jīng)筆試、面試、體檢的合格人員，由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位(或主管部門)，對其政治思想、工作業(yè)績(或畢業(yè)生的在校學習成績)、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考核。因考核不合格出現(xiàn)崗位空缺時，按參加了面試的該崗位考生的考試總成績，從高分到低分依次遞補。