(二)面試

　　1、面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。未達(dá)到1:2比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績(jī)均需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　2、面試采取實(shí)際操作和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。實(shí)際操作分值為100分，重點(diǎn)考察考生的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能和實(shí)際工作能力。結(jié)構(gòu)化面試分值為100分，主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。其面試成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)=實(shí)際操作成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%(按照四舍五入方法，小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。

　　3、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

　　4、面試時(shí)間及地點(diǎn)：

　　(1)實(shí)際操作時(shí)間：2011年10月29日上午8：00，在涪陵區(qū)衛(wèi)生局(涪陵區(qū)太極大道東段7號(hào))報(bào)道，地點(diǎn)另行通知。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間：2011年10月30日上午8：00報(bào)到，地點(diǎn)另行通知。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算方式

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(各類成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

　　六、體檢和考核

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定(總成績(jī)相等時(shí)，則以筆試的專業(yè)科目考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)排序)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知〉(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)涪陵區(qū)人力資源與社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由涪陵區(qū)人力資源與社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門、招聘單位對(duì)擬聘人員統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(總成績(jī)相等時(shí)，以筆試的專業(yè)科目考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)排序)。