六、考試
考試分為筆試和面試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試時間初定于2011年10月22日，具體時間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》，面試時間以筆試成績公示為準(zhǔn)。
?。ㄒ唬┕P試科目內(nèi)容及分值
公共科目：《綜合基礎(chǔ)知識》，分值為100分；
專業(yè)科目：崗位類別1為《管理基礎(chǔ)知識》，崗位類別2為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，分值均為100分。
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招聘崗位與面試人數(shù)比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績（含加分）從高到低依次確定。若招聘崗位與面試人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，除特殊崗位或急需緊缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需要，采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需要，采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由，報(bào)酉陽自治縣人力資源和社會保障局備案。
?。ㄈ┛荚嚳偝煽冇?jì)算方式
考試總成績＝公共科目成績×30%＋專業(yè)科目成績×40%＋面試成績×30%
七、體檢和政審考核
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相等時，依次以學(xué)歷和專業(yè)科目、面試成績高者優(yōu)先）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對體檢合格人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)時出現(xiàn)總成績相同時，依次以學(xué)歷、專業(yè)科目成績和面試成績高者優(yōu)先。
八、公示
政審考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員由酉陽自治縣人力資源和社會保障局進(jìn)行公示，公示時間為5天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)酉陽自治縣人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按照重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行1年試用期，在酉陽服務(wù)年限必須在5年以上。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十一、其它
1.招聘政策和報(bào)名及資格審查咨詢電話：023-75559076
2.在本次招聘中,筆試成績、面試人選、總成績、體檢人選、擬聘人員等信息將在酉陽自治縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上發(fā)布。
本簡章由酉陽自治縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
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