六、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試采取閉卷方式進行，筆試時間及地點見《準考證》。

　　2.筆試科目詳見附件一。

　　3、成績計算：

　?。?）衛(wèi)生系統(tǒng)：筆試成績=專業(yè)科目成績

　?。?）其它系統(tǒng)：

　　A、筆試為兩科筆試成績=綜合基礎知識×50%+專業(yè)科目×50%

　　B、筆試為一科筆試成績=綜合基礎知識

　　（二）面試。

　　1、衛(wèi)生系統(tǒng)：

　　面試包括試崗考核和結構化面試。

　?。?）試崗考核

　　試崗考核由衛(wèi)生主管部門匯同用人單位組織實施，整個試崗考核接受縣人社局的指導和縣紀委監(jiān)察局監(jiān)督。

　　試崗內容以所報考專業(yè)（崗位）知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質、工作態(tài)度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等情況。具體試崗考核辦法由衛(wèi)生主管部門另行制定，經縣人力社保局同意后實施。

　　試崗人選按各崗位招聘范圍條件對應擬招聘人數1:2的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定。除經核準降低開考比例的崗位外，試崗比例達不到1：2的，相應遞減招聘崗位人數到規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入試崗考核人員的最低分，方可進入試崗考核。若最后一名出現成績相同時，則并列進入試崗考核。試崗時間、地點另行通知。試崗考核分值為100分，試崗考核成績當場公布。不參加試崗考核的人員將取消應試資格。

　　試崗考核成績低于60分者，不得進入結構化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生試崗成績最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　?。?）結構化面試 　　所有試崗人員在試崗考核完畢后將統(tǒng)一進行結構化面試，結構化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實施。面試分值100分，面試成績當場公布。

　　2、文化館：面試按1：2的比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位經市局核準外，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊緊缺崗位或無法遞減的，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。面試采取結構化面試和專業(yè)技能操作方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力及舉止儀表和實際操作能力等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在面試結束時當場公布。

　　3、其它系統(tǒng)：面試按1：2的比例（醫(yī)保中心、水務局按1：3的比例），根據筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位經市局核準外，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊緊缺崗位或無法遞減的，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力及舉止儀表等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在面試結束時當場公布。

　　結構化面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　在試崗或結構化面試前，經確認自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

　　面試時間地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

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　　1、衛(wèi)生系統(tǒng)總成績=筆試成績×40%+試崗考核成績×40%+面試成績×20%

　　2、其它系統(tǒng)總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%