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　　1、衛(wèi)生系統(tǒng)：

　　面試包括試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試。

　　（1）試崗考核

　　試崗考核由衛(wèi)生主管部門匯同用人單位組織實(shí)施，整個(gè)試崗考核接受縣人社局的指導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督。

　　試崗內(nèi)容以所報(bào)考專業(yè)（崗位）知識技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。具體試崗考核辦法由衛(wèi)生主管部門另行制定，經(jīng)縣人力社保局同意后實(shí)施。

　　試崗人選按各崗位招聘范圍條件對應(yīng)擬招聘人數(shù)1:2 的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開考比例的崗位外，試崗比例達(dá)不到1：2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例。無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入試崗考核人員的最低分，方可進(jìn)入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績相同時(shí)，則并列進(jìn)入試崗考核。試崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試崗考核分值為100分，試崗考核成績當(dāng)場公布。不參加試崗考核的人員將取消應(yīng)試資格。

　　試崗考核成績低于60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生試崗成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　?。?）結(jié)構(gòu)化面試

　　所有試崗人員在試崗考核完畢后將統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施。面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布。

　　2、文化館：面試按1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位經(jīng)市局核準(zhǔn)外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊緊缺崗位或無法遞減的，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能操作方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表和實(shí)際操作能力等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

　　3、其它系統(tǒng)：面試按1：2的比例（醫(yī)保中心、水務(wù)局按1：3的比例），根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除特殊緊缺崗位經(jīng)市局核準(zhǔn)外，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例。特殊緊缺崗位或無法遞減的，可不受該比例限制，但筆試總成績不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

　　結(jié)構(gòu)化面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

　　在試崗或結(jié)構(gòu)化面試前，經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

　?。ㄈ┛偝煽冇?jì)算方式：

　　1、衛(wèi)生系統(tǒng)總成績=筆試成績×40%+試崗考核成績×40%+面試成績×20%

　　2、其它系統(tǒng)總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%