(三)面試

　　按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試時間、地點另行通知。面試由區(qū)人力社保局、區(qū)城鄉(xiāng)建委和區(qū)監(jiān)察局共同組織。

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　　根據(jù)總成績=[筆試成績（含加分）×60%+面試成績×40%]，從高分到低分等額確定體檢人員（如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同，則以筆試成績高者確定）。體檢由區(qū)人力社保局組織，體檢的項目和標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢一次性進行，原則上不復查。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時，按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次遞補。體檢費由考生本人承擔。

　　（五）考核

　　體檢合格的應聘人員由區(qū)人力社保局牽頭對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員報考資格條件再次進行復審。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分、經(jīng)體檢合格后依次遞補。

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　　經(jīng)考核合格確定的擬聘用人員，由區(qū)人力社保局對其進行為期7天的公示。

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　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位擬聘用人員名冊》，送區(qū)人力社保局審定并制發(fā)聘用文件。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

　　六、本簡章未盡事宜，由渝北區(qū)人力社保局商區(qū)城鄉(xiāng)建委負責解釋。

　　附件：1. 重慶市渝北區(qū)面向全國公開招聘區(qū)城鄉(xiāng)建委下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才職位一覽表

　　2. 渝北區(qū)2011年度公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名登記表

　　3.《2011年下半年重慶市考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》

　　重慶市渝北區(qū)人力社保局

　　二〇一一年十一月  日