（四）面試。

　　1、面試人選確定?？忌P試成績從高分到低分，按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定。確定面試人選若排序到最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試。若某一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則重新計(jì)算確定該崗位招聘指標(biāo)，計(jì)算公式為：重新確定的招聘指標(biāo)數(shù)=實(shí)際參加面試人數(shù)×1/2，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

　　若某一崗位實(shí)際只有1名考生參加面試，其面試成績不低于60分，且達(dá)到該面試考官組當(dāng)天實(shí)際所面試的全部考生得分的平均分，方可進(jìn)入體檢。

　　2、面試方式及分值。面試由巫溪縣人力資源和社會保障局、監(jiān)察局會同招聘單位業(yè)務(wù)主管部門共同組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分，成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蟪煽冊?0以下的，須報(bào)縣人力社保局備案。

　　3、參加面試的人員按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（五）總成績計(jì)算辦法。

　　總成績=筆試成績×60%＋面試×40%。

　　考生筆試成績、面試和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　?。w檢。

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，以考生總成績從高分到低分等額確定（如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則以筆試成績高者優(yōu)先）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件實(shí)行體檢。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)巫溪縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。