六、體檢、考核、公示
?。ㄒ唬w檢
體檢人選根據(jù)考試總成績，按照擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定，總成績相同的，以面試成績高低、專業(yè)科目成績高低的順序確定體檢人選。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）》的要求執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，可按報(bào)考該崗位的考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視作自動放棄。
（二）考核
體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己瞬缓细竦娜藛T和報(bào)名時(shí)提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。
若體檢、考核、復(fù)查不合格，其缺額可按報(bào)考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
?。ㄈ┕?/p>
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由縣人力社保局對其進(jìn)行為期7天的公示。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議者，按程序報(bào)批后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。2012級應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行預(yù)錄，待取得畢業(yè)證后再完善聘用手續(xù)，正式聘用。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：023-45640258
附件：
