五、招聘程序

　　（一）報(bào)名：招聘小組到校后，符合條件的人員根據(jù)自愿在相關(guān)學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)遞交自薦書(shū)。

　?。ǘ┵Y格審查：由專(zhuān)家評(píng)委組對(duì)報(bào)名人員的學(xué)校證明（學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及教師資格證）和學(xué)業(yè)成績(jī)進(jìn)行審核，審核合格人員擇優(yōu)進(jìn)入面試。

　　（三）招聘方式：分為考核招聘和考試考核招聘兩種方式：

　　1.考核招聘：部屬師范院校本科及以上學(xué)歷且取得學(xué)士及以上學(xué)位人員；其他全日制本科院校研究生學(xué)歷且取得碩士及以上學(xué)位人員，可以不經(jīng)過(guò)筆試，直接進(jìn)行考核。

　　2.考試考核招聘：其他符合條件人員，須采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘名額在完成考核招聘后確定，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的考生憑有效證件參考。

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試后，根據(jù)成績(jī)按照1：3比例確定面試人員，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)，屬特殊崗位或緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬比例。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和學(xué)生試講的方式進(jìn)行。面試60分以下，不得確定為體檢人選。

　　（四）擬聘人員的確定：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試考核成績(jī)從高到低等額確定擬聘人員。如出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)分別按重慶籍免費(fèi)師范生、學(xué)生干部、中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生順序選聘，如出現(xiàn)擬聘人員棄權(quán)，則按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┖炗啞督處熣衅竻f(xié)議》：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘人員進(jìn)行審核合格后，擬聘人員與其畢業(yè)學(xué)校就業(yè)處簽訂《就業(yè)協(xié)議》并當(dāng)場(chǎng)簽定由黔江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、黔江區(qū)教委聯(lián)合制定的《教師招聘協(xié)議》一式四份，由應(yīng)聘者與區(qū)人力社保局、區(qū)教委、聘用學(xué)校法定代表人（或授權(quán)委托人）共同簽字后生效。擬選聘學(xué)生向擬聘用學(xué)校繳納2000元保證金，到校報(bào)到后退還。

　?。﹫?bào)到、體檢：擬聘人員于2012年7月15日前，憑畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、派遣證到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到并參加體檢。證件不齊取消聘用資格，體檢不合格出現(xiàn)空缺按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。