七、體檢

　　體檢人選按照選調(diào)崗位和選調(diào)數(shù)額根據(jù)總成績從高到低依次等額確定。若總成績出現(xiàn)并列，則按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察）。體檢由人力社保部門會同用人單位及其主管部門組織實施。體檢項目和標準參照人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）組織實施體檢。

　　體檢不合格的，不得確定為考察對象，其缺額根據(jù)選調(diào)崗位總成績由高到低依次遞補。

　　八、考察

　　由人力社保部門會同用人單位及其主管部門對選調(diào)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和實績等情況進行考察，并對選調(diào)人員的資格條件進行復審。

　　考察結(jié)論分為合格和不合格。

　　選調(diào)人員具有下列情形之一的，應確定為不合格：

　　1．思想政治素質(zhì)較差；

　　2．業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；

　　3．工作責任心不強，工作作風差；

　　4．不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

　　5．經(jīng)查實有違紀違法行為。

　　考察結(jié)論為不合格的，不得確定為選調(diào)人選，其缺額根據(jù)總成績由高到低依次遞補。