五、考試

　　考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。

　?。ㄒ唬┕部颇抗P試

　　職員崗位、專業(yè)技術技能崗位、工勤技能崗位公共科目為《綜合基礎知識》。公共科目分值100分。

　　筆試時間初定于2012年3月17日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

　?。ǘI(yè)科目測試

　　職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎知識》，由市人力社保局統(tǒng)一組織，測試時間初定于2012年3月17日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

　　專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能，由主管部門會同用人單位確定內(nèi)容并組織實施，市人力社保局將組織巡視。專業(yè)科目分值100分。測試時間、地點及方式見附表。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　面試由上級主管部門會同用人單位組織，市人力社保局負責指導、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

　　公開招聘面試比例為1:2或1：3，具體由主管部門會同招（選）聘單位視擬招聘崗位實際報考人數(shù)多少確定，并在考試前報市人力社保局備案。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　特別提醒：進入面試人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績等情況，應當在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站面向社會公布。公布時間為7個工作日。

　　進入面試人員須在公示結束后5個工作日內(nèi)，持有關證件（本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到用人單位進行資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。

　　面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

　　面試方式、時間及地點等見附表。

　?。ㄋ模┛荚嚳偝煽冇嬎惴绞?/p>

　　考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　六、體檢和考核

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（當總分相同時，除招聘單位有特殊要求外，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先）。體檢由上級主管部門會同用人單位組織實施。

　　體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)市級主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由市級主管部門會同招聘單位對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若體檢、考核、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面視且合格者）總成績從高分到低分依次遞補。