（二）面試
面試按招聘名額1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定人選，若最后一名成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認有自動放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試實行結構化面試，試題主要測查報考者專業(yè)知識、能力素質、個性特征等與職位的適應度和匹配性。
面試時間為8月10日，面試地點：萬二中（萬州區(qū)白巖路135號）
（三）考試成績計算方式關公務員體檢有關事項的公告
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%.
七、體檢及考核
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1、體檢對象確定：體檢人選按選聘名額，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次按同一職位選聘名額1:1的比例等額確定。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績、面試成績、年齡大小、工齡長短的順序從高到低的順序確定進入體檢人選；（以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)末位并列時均按此辦法進行確定）。
2、體檢的組織及體檢項目和標準：體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。選聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)用人單位主管部門和區(qū)人力社保部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。體檢時間另行通知。
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體檢合格者，由用人單位主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份情況以及是否需要回避等進行考核，并對應聘人員競爭條件進行復查。因考核不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則按考試總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示
政審考察工作結束后，確定擬選聘人員名單。擬選聘人員由用人單位主管部門組織公示，公示時間為5天。
九、辦理調動
經(jīng)公示無異議的選聘人員，按規(guī)定程序辦理調動手續(xù)。
十、聘用及待遇
經(jīng)審批同意選聘的人員，由選聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、紀律要求
公開選聘事業(yè)單位管理人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對選聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
考務咨詢電話：58232645、58231711（區(qū)人力社保局事管科）
本簡章由萬州區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
2012年萬州區(qū)事業(yè)單位公開選聘工作人員一覽表.xls
重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局
二○一二年七月二十日
