六、綜合分析題( 本大題為不定項選擇題，即每小題至少有一項是符合題意的，請找出恰當?shù)倪x項，多選或少選均不得分。請用2B鉛筆在答題卡相應題號下涂黑所選答案項的信息點，在試卷上作答一律無效。本大題共有10小題，每小題1分，共10分。)
(一)
胡錦濤在2005年1月1日全國政協(xié)舉辦的新年茶話會上說：在新的一年里，我國要堅持貫徹“和平統(tǒng)一、一國兩制”的基本方針和現(xiàn)階段發(fā)展兩岸關(guān)系、推進祖國和平統(tǒng)一進程的八項主張，促進兩岸人員往來和經(jīng)濟文化等領(lǐng)域的交流，維護臺海地區(qū)穩(wěn)定。他再次重申，我們愿意以最大的誠意、盡最大的努力爭取和平統(tǒng)一的前景；我們愿意在一個中國原則的基礎上，盡早恢復兩岸對話和談判。但是，我們絕不允許任何人以任何方式把臺灣從中國分割出去。中國政府和中國人民將堅定不移地捍衛(wèi)國家主權(quán)和領(lǐng)土完整。胡錦濤表示，在新的一年里，人民政協(xié)要廣泛團結(jié)香港特別行政區(qū)同胞、澳門特別行政區(qū)同胞、臺灣同胞和海外僑胞以及海內(nèi)外各方面的愛國力量，支持開展全球“反獨促統(tǒng)”活動，促進早日實現(xiàn)祖國完全統(tǒng)一。
101.鄧小平首次提出“一個國家，兩種制度”的概念是在( )。
A. 1979年 B. 1982年 C. 1983年 D. 1984年
102.“一國兩制”的適用范圍不包括( )。
A. 深圳 B. 香港 C. 澳門 D. 臺灣
103.實現(xiàn)兩岸和平統(tǒng)一的基礎和前提是( )。
A. 一國兩制方針 B. 一個中國原則
C. 雙方平等協(xié)商，共商統(tǒng)一 D. 兩岸關(guān)系良性互動
104.對于“一個中國”原則理解正確的是( )。
A. 世界上只有一個中國，大陸和臺灣同屬一個中國，中國的主權(quán)和領(lǐng)土完整不容分割
B. 目前臺灣與祖國尚未統(tǒng)一，兩岸應在“一個中國”的原則下，共同努力、平等協(xié)商、共促統(tǒng)一
C. 臺灣的政治地位應在一個中國的前提下進行討論
D. 臺灣可以以政府名義參加國際政治活動
105.1995年1月30日，江澤民發(fā)表的關(guān)于現(xiàn)階段發(fā)展兩岸關(guān)系推動祖國和平統(tǒng)一進程的重要講話是( )。
A. 《中國大陸和臺灣和平統(tǒng)一的設想》
B. 《為促進祖國統(tǒng)一大業(yè)的完成而繼續(xù)奮斗》
C. 《完成祖國統(tǒng)一大業(yè)是全體中國人民的共同愿望》
D. 《告臺灣同胞書》
(二)
日本松下電器公司創(chuàng)建于1918年，現(xiàn)已發(fā)展成為享譽世界的名牌企業(yè)集團，在全球家用電器市場上占據(jù)重要地位。松下集團創(chuàng)始人松下幸之助在日本享有盛名，被譽為“經(jīng)營之神”，他的照片上了美國《時代》周刊的封面。
有一次，松下電器舉辦了一期人事干部研討會，與會者都是各部門的人事主任、人事課長。松下幸之助蒞會講話，他單刀直入地發(fā)問：“在拜訪客戶的時候，如果客戶問你們，松下電器到底是制造什么產(chǎn)品的公司，你們怎么回答？”業(yè)務部的人事課長A君恭恭敬敬地回答道：“那我就回答對方，松下電器是制造電器產(chǎn)品的”。“像你這樣回答是不行的！”松下先生拍打著桌子怒氣沖沖地說道：“你們這些人不都是在人事部門任職的嗎？如果有人問你們松下電器是制造什么的，你們要是不回答松下電器是培育人才的公司，并且兼做電器產(chǎn)品的話，就表示你們對人才的培育一點都不關(guān)心，就是嚴重瀆職！”
“造人先于造物”，這是松下幸之助人才觀的直接反映。他認為，企業(yè)是由人組成的，必須強調(diào)發(fā)揮人的作用。松下幸之助指出：“公司要發(fā)揮全體員工的勤奮精神，必須使各自的生活和工作兩方面都是安定的。因此，‘高效率，高工資’是公司的理想，雖然不能立即達到，但要盡一切努力促其實現(xiàn)。”
松下注重維系人心，采取精神與物質(zhì)結(jié)合的激勵辦法，使員工緊密聚焦在公司之內(nèi)拼命工作，以保證效率和高利潤?？此茖こ５陌l(fā)動員工提建議的制度，在松下公司卻有它的獨到之處，實施的效果非常好，極大地發(fā)揮了廣大員工的潛能，也有助于發(fā)現(xiàn)、選拔各種可造之才。
松下公司善于爭取眾人之心，巧妙地使員工們對公司產(chǎn)生親切感，造成了一種命運與共的氛圍，因而員工們都積極參加提供合理化建議的活動。松下公司的阿蘇津說，即使我們不公開提倡，各類提案仍會源源而來。我們的員工隨時隨地在家里、在火車上，甚至在衛(wèi)生間里都在思索提案。由員工選出的委員會去推動提案工作，使得提案工作在員工中更有號召力，提案率也更高。比如，松下集團有員工6萬名，提案超過66萬個，其中被采納的就有6萬多個，約占總提案數(shù)的10％。
“著眼于鼓勵”是松下的一條重要經(jīng)驗。即使某些員工提出的提案被認為是他們份內(nèi)的事，但只要是有價值的，仍給予獎勵。不管提案是否采用，只要是嚴肅認真動腦思考出來的，都發(fā)給可在福利總社換肉品的兌換券以作為鼓勵。而且，通過公司出版的旬刊和公司欄對獲獎者進行宣傳表彰，這就使得工作提案的積極性永不減退。
及時、認真、全面、公正地對員工提案做出評審，也激發(fā)了員工提案的熱情。由各部門經(jīng)理組織提案評審委員會主持評審工作、及時和認真是提案評審的基本要求。一是及時，在一個月內(nèi)做出評審并公布結(jié)果，取信于民；二是認真，進行嚴肅審慎的研究，拿出具體方案。凡被采用者，提出實施的時間，但有深入研究價值者，則鼓勵其作進一步的研究，公司并提供方便。
依據(jù)松下幸之助的育才理念以及人才培育規(guī)劃，松下公司創(chuàng)造性地培育出了一批又一批的經(jīng)理、主管、業(yè)務骨干以及基層管理人才。
根據(jù)上述案例，回答下列問題：
106.松下公司的經(jīng)營之道，符合管理的( )。
A. 人文規(guī)律 B. 組織規(guī)律 C. 人本規(guī)律 D. 擇優(yōu)規(guī)律
107.松下公司通過出版旬刊和公布欄對獲獎者進行宣傳表彰，旬刊和公布欄這種溝通方式不屬于( )。
A. 正式溝通 B. 非語言溝通 C. 語言溝通 D. 書面語言溝通
108.松下幸之助認為：“公司要發(fā)揮全體員工的勤奮精神，必須使各自的生活和工作兩方面都是安定的。”保障全體員工有安定的生活和工作，這( )。
A. 屬于雙因素理論中的激勵因素 B. 屬于雙因素理論中的保健因素
C. 既是激勵因素又是保健因素 D. 既不是激勵因素又不是保健因素
109.松下公司的員工隨時隨地在家里、火車上，甚至在衛(wèi)生間里都在思索提案。根據(jù)馬斯洛的需要層次論，松下公司的員工積極提出合理化建議是為了滿足自己的( )。
A. 社會需要 B. 尊重需要 C. 自我滿足需要 D. 以上都是
110.松下公司強調(diào)要公正地對員工提案做出評審和獎勵，這符合激勵的( )。
A. 期望理論 B. 公平理論 C. 需要理論 D. B和C
七、材料處理題( 本題為主觀題，請在主觀題答題卡上作答，在試卷上作答或在答題紙上作答一律無效。本題15分。)
材料一：2007年9月1日，由國家發(fā)改委等17個部門聯(lián)合舉辦的“節(jié)能減排全民行動”系列活動正式啟動。國務院副總理曾培炎在啟動儀式上強調(diào)：節(jié)能減排關(guān)系經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系廣大人民群眾切身利益，需要全民動員，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，成為每個公民、每個家庭、每個單位的自覺行動。
材料二：2007年7月26日召開的中共中央政治局會議強調(diào)，堅持把節(jié)能減排作為調(diào)整結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變增長方式的重要抓手，依靠優(yōu)化結(jié)構(gòu)、科技進步、加強管理、完善機制、強化法制和全民參與，力爭節(jié)能減排取得更加明顯的成效。
111. 運用政治常識的有關(guān)知識分析黨和政府為什么要高度重視節(jié)能減排工作？( 250字左右)
