四、面試

　　面試按職位錄取計劃人數(shù)1:3的比例組織進(jìn)行，如職位計劃招考人數(shù)和筆試人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，則按比例取消空缺職位的選調(diào)計劃。

　　面試由公選領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，采用結(jié)構(gòu)化方式，實行百分制。

　　報考人員的考試總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算。具體計算方法為：

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%.

　　考試總成績按得分從高到低的順序確定參加體檢、考察人員。

　　面試時間另行通知。

　　五、體檢

　　體檢按職位錄取計劃人數(shù)1︰1的比例等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格者，在該職位參加面試考生范圍內(nèi)按考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。

　　六、考察

　　考察工作先由市人社局對體檢合格人員進(jìn)行調(diào)檔審查，審查通過后再由用人單位負(fù)責(zé)對其進(jìn)行考察。檔案審查不通過者，按考察不合格處理?？疾鞎r，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，全面了解其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M由2人以上組成?？疾旌?，形成書面考察報告。

　　考察出現(xiàn)不合格者，按該職位考試總成績從高到低的順序依次等額遞補，對遞補人員進(jìn)行體檢合格后再進(jìn)行考察。

　　體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，限在參加了筆試和面試的報考者中，按照所在職位考試總成績從高到低的順序依次等額遞補。

　　七、公示

　　根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬錄取人員。 擬錄取人員名單確定后，面向社會進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬錄取人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、原工作單位、筆試成績、面試成績、考試總成績，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，在隴南公眾信息網(wǎng)公示7天。

　　八、錄取與使用

　　公示結(jié)束后，報請市政府審定，確定正式錄取人員。由組織人社部門按調(diào)配程序辦理相關(guān)手續(xù)。管理類事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位錄取人員按全額事業(yè)單位人員管理，實行聘用制，簽訂聘用合同。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了加強對市直單位公開選調(diào)人員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。本公告由公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　十、監(jiān)督檢查

　　為了保證公開選調(diào)工作的公平、公正、透明，由市紀(jì)委執(zhí)法監(jiān)察室、市人力資源和社會保障局紀(jì)檢組直接參與考試及錄取工作，對考試錄取工作進(jìn)行全程監(jiān)督。加大對考試錄取工作違紀(jì)行為的查處力度，對違反考試紀(jì)律的工作人員，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；對違反紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，給予批評教育，取消考試資格。

　　聯(lián)系電話

　　市人社局公務(wù)員管理科 （0939）8213133

　　監(jiān)督舉報電話

　　市紀(jì)委執(zhí)法監(jiān)察室 （0939）8232144

　　市人社局紀(jì)檢組 （0939）8213634