“深圳擬建公務人員個人誠信記錄制度，將公務員失信行為納入其個人誠信檔案，并成為日后評優(yōu)評先、提拔任用、人員管理的重要參考，而公務行為也將建立終身負責制。”日前，深圳市《關于廉潔城市創(chuàng)建中誠信建設若干問題的決定》經(jīng)媒體報道后在官網(wǎng)上征求社會意見。(據(jù)3月16日人民網(wǎng))

　　此消息一經(jīng)媒體報道，便引起公眾熱議。“言必信，行必果”是做人的準則，更是對公務員的起碼要求，試想，如果公務員連最起碼的誠信都不講的話，還如何取信于民，深圳市公務員誠信“入檔”，不僅約束公務員的公務行為，使其按規(guī)矩出牌，更為考核選拔干部提供了參 考依據(jù)，這與中央提倡的“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?rdquo;的選人用人標準不謀而合。

　　應當說，這種將誠信考核與獎勵晉升掛鉤的制度是值得肯定和推廣的。一直以來，誠信度不高、作風懶散的公務員大有人在，有的“摻水”謊報政績;有的在群眾面前一套，背后一套;有的只“夸夸其談”，不去落實。因此，深圳市將公務員個人那些失信于民、紀律不嚴的情況都記入誠信檔案，并對公務行為實行終身負責制，這對于提升公務員的整體素質(zhì)和形象，促進誠信社會建設起到重要的帶動作用。

　　我們應當看到，與以往的公務員考核管理相比，這次深圳為公務員誠信“入檔”，涉及面廣，措施實，力度大，完善問題倒查的責任追究制，并對失信者設立“黑名單”，并將誠信考核情況作為評優(yōu)評先、提拔作用、人員管理等領域的“參考”，它的推行，不僅讓公務員有章必循、有法必依，更會提升政府公信力和誠信度，這樣的改革，是一個不錯的嘗試。

　　不過，以筆者之見，要想發(fā)揮公務員誠信檔案的約束作用，避免誠信檔案的失真或流于形式，還應引入監(jiān)督機制。要定期“曬”出誠信“考卷”，將公務員誠信檔案置于輿論監(jiān)督之下，有針對性地對公務員誠信情況進行跟蹤考察，確保誠信檔案的透明度，從而真正實現(xiàn)誠信考核的科學性、合理性。