4月24日，天津市公務(wù)員招考筆試落下帷幕，而有關(guān)“公考”的話題卻遠未結(jié)束。今年，雖然對考生的工作經(jīng)驗、學(xué)歷、英語(論壇)等級水平等限制性門檻有所提高，但報考比例仍達到30∶1，通過審核的報名人數(shù)突破了4.1萬，報名超百人的崗位達到18個。無論從報名熱度還是考試難度，“公考”均已超過高考(微博)、考研(論壇) 等其他大型考試。
A
榜樣的力量
1993年8月，國務(wù)院正式簽發(fā)《國家公務(wù)員暫行條例》，將公開、平等、競爭、擇優(yōu)作為政府行政機關(guān)人事錄用的基本原則寫入條例。從此，很多大學(xué)生在畢業(yè)時又多了一種選擇的可能——到機關(guān)去。只要你是國家統(tǒng)招范圍內(nèi)的大專以上畢業(yè)生，不論家庭出身和社會資源，都有機會通過考試去競爭公務(wù)員的職位。
范志勇就是公務(wù)員制度的首批受益人之一，現(xiàn)在的他已經(jīng)成為基層法院一名正科級的法官。十幾年前，對于這位來自農(nóng)村的小伙子來說，擁有一份穩(wěn)定、體面的工作，就像一個美好的幻影一樣可望而不可及。“我從小就知道，自己的路只能自己走，家里幫不上任何忙。所以在大學(xué)里，我學(xué)習(xí)很刻苦，年年拿獎學(xué)金，還成了系學(xué)生會干部。”范志勇告訴記者，他很慶幸參加了公務(wù)員考試，讓他這樣一個農(nóng)村的孩子有了平等參與、公平競爭的機會。
那時，范志勇成了全村孩子的榜樣。在鄉(xiāng)親們的眼中，進了“機關(guān)”的人，工作穩(wěn)定，生活有了保障，他們認為，只要不犯法、不犯錯，就如同捧上了“金飯碗”。當(dāng)上了公務(wù)員，就有機會走上仕途。
陳曉珍是低范志勇幾級的師妹，同樣是在政法大學(xué)學(xué)習(xí)了四年的她，1998年畢業(yè)時，卻沒有選擇報考公務(wù)員。“我畢業(yè)時，正值外資企業(yè)發(fā)展迅速，由于其靈活的機制和優(yōu)厚的待遇，大家都爭搶著去外企。”陳曉珍在當(dāng)年成為一家跨國公司的法務(wù)工作者。
然而幾年之后，形勢再次出現(xiàn)了變化，特別是金融危機的來臨，企業(yè)面臨的風(fēng)險加大，立志當(dāng)“范志勇”的大學(xué)生增多，越來越多的年輕人將自己的人生寄望于擠進“公家的單位”。南開大學(xué)學(xué)生在經(jīng)濟學(xué)家周立群的指導(dǎo)下做了一項調(diào)查，他們對本市的14所院校的1416名2011屆本科畢業(yè)生做了有關(guān)求職意向的問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，“進編制”成為本屆畢業(yè)生首選的職業(yè)規(guī)劃，民營企業(yè)的吸引力顯著下降。在一道多選題中，考慮報考公務(wù)員的學(xué)生比例超過了20%，在所有就業(yè)意愿中位列第三。在一些文科院校，畢業(yè)班全體出動集體參加公考的現(xiàn)象也屢見不鮮。
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“考碗族”
競爭激烈
公考的競爭，用“白熱化”來形容一點兒不為過。
2010年的公考中，平均63個考生競爭一個職位，最熱門的職位招考比例竟然達到675：1。2011年在報名超過百人的職位中，武清區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局的“科員二”一職，只招錄一人，但報名并通過資格審查的人數(shù)達到380多人，成為競爭最激烈的崗位。市委辦公廳“文字綜合”、經(jīng)濟和信息化委員會“電力運行管理”、市教委“科員一”、市地方稅務(wù)局“財稅管理科員”、市工商行政管理局區(qū)縣分局“科員”、市監(jiān)獄局“監(jiān)獄人民警察”等18個職位報考人數(shù)均超過百人。
張琳琳最大的職業(yè)理想就是成為一名公務(wù)員，因此，從大三開始就嘗試著報名考試了，一年多時間，張琳琳天天忙于復(fù)習(xí)，緊張程度不亞于當(dāng)年的高考。她先后參加了2010年天津市公務(wù)員考試、2011年國家公務(wù)員考試、2011年天津市選調(diào)生選拔以及2011年天津市公務(wù)員考試。她身邊有很多同學(xué)，由于目前工作還沒著落，也將最后的去向“押”在公考上，背水一戰(zhàn)。
家住紅橋區(qū)的趙爽已畢業(yè)兩年多了，目前在本市一家大型企業(yè)工作。這次公考有近四成職位要求有兩年以上工作經(jīng)驗，這給趙爽這樣的上班族帶來了機會。“我這份工作當(dāng)初也是來之不易，但是在企業(yè)總歸不如公務(wù)員穩(wěn)定，你看前幾年金融危機，有多少企業(yè)倒閉啊。”趙爽的想法很有代表性，南開大學(xué)的調(diào)查表明，在天津14所高校的受訪者中，58.66%的受訪者把“工作穩(wěn)定程度”作為就業(yè)時首先考慮的因素，甚至超過了“薪酬”。國際金融危機外企和民企大量裁員，給求職者造成了“不穩(wěn)定”的印象。
