劉寶玉也做過類似的事。她說，“這事情我也做過，花1000塊或者800塊，找個人去富士康上15天班。”

　　4月20日，在郫縣紅光鎮(zhèn)托普學(xué)院，富士康招募中心，一個“人頭販子”說，如果你手頭有三四百個“人頭”，我可以出價每個人200塊。“當(dāng)然有些人也會出價300元或者400元，但那樣的話，派200個人進(jìn)去工作，回頭拿到錢款卻只算150人，(其余的錢)被上面人黑掉了。”“人頭販子”說，去富士康不需要支付任何費用，那60元體檢費用都由政府財政支付。

　　大約在2011年4月份，政府和富士康改變策略，對富士康短期離職者建立了“黑名單”，杜絕其再次進(jìn)廠。該政策出來后，富士康入職數(shù)量大大減少。

　　后來，對于人員短缺的情況，政府不得不修改“黑名單”政策，“對于社會招募員工準(zhǔn)予二次面試和二次入職。二次面試即過去曾參加面試未合格人員，可在1個月后再次參加面試;二次入職即過去曾入職后自動離職人員，可在面試合格后再次入職。”

　　政府還把富士康成都廠區(qū)招募員工的年齡上限從35周歲放寬到40周歲，初中學(xué)歷。但就如劉寶玉這樣的公務(wù)員也會使些手段，“我們當(dāng)然不會告訴他們實際情況。”她說。而成都龍泉驛區(qū)一位張姓招募人員說，對于這些打短工的人，單純?yōu)橥瓿烧笜?biāo)的人，我們都告誡他，面試時千萬不要說實話。

　　富士康見聞

　　劉寶玉12月初到達(dá)富士康，頭兩天是集體培訓(xùn)，然后是部門培訓(xùn)。“工廠管理者會放映宣傳片，告訴大家富士康并不像外界說的那樣。”劉回憶說，宣傳片放了大概有20多分鐘。

　　公務(wù)員去成都工廠的好處是，可以拿兩份工資，富士康的工資和政府的工資。但連續(xù)一個月的夜班工作，壓垮了劉寶玉的身體，“從富士康領(lǐng)來的1130元工資都付到醫(yī)院去了”。

　　一天，劉寶玉見到一個男孩在不停地嘔吐，臉色蒼白。男孩也許因為天氣冷的原因，導(dǎo)致身體不適。劉寶玉問他多大，他說15歲。此情況并不鮮見，一些職業(yè)技校把年輕學(xué)生派往富士康做學(xué)徒工。

　　臨近春節(jié)，劉寶玉以請病假的名義離去。當(dāng)時很多人要辭職，但任務(wù)緊，病假并不好請，工長說，看你工作表現(xiàn)好才準(zhǔn)假的。后來，工長打來多次電話催他回去上班。

　　劉寶玉天性樂觀。在富士康，一天開會，工長問他為什么總是笑瞇瞇的?劉寶玉說，我就是這樣，覺得日子挺開心的。工長說，你這樣是不對的，你這個年齡應(yīng)該考慮家庭、孩子、父母，26歲了怎么可能快樂呢?

　　劉寶玉不喜歡富士康，“記得飯不好吃，晚班的肉很咸。”工作期間，領(lǐng)導(dǎo)安慰說，正在與富士康協(xié)調(diào)，讓你們早點回家。等劉寶玉出來見到同事時，大家都開玩笑說，你跳樓回來啦!