招錄若無定制
　　世襲才不怕光
　　《半月談》報(bào)道，在日前參加國家公務(wù)員考試的人群中，有眾多考生是干部子女。因?yàn)椴煌诟蝗巳后w可以直接繼承家族財(cái)產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)干部子女報(bào)考公務(wù)員被質(zhì)疑為“權(quán)力世襲”的“灰色手段”。
　　無風(fēng)不起浪，如果沒有屢見不鮮的“官二代”定向或量身定做式招錄舞弊現(xiàn)象，誰又會(huì)無中生有，憑空捏造？那位被跨省抓捕的王鵬便是最好的例證，此其一；其二，如果公務(wù)員從收入到權(quán)力運(yùn)行，全方位始終處于能見度極高的陽光下，會(huì)否依然導(dǎo)致眼前這種公眾趨之若鶩的盛況，這很成疑問；第三，即便“官二代”擁有某些經(jīng)驗(yàn)等所謂優(yōu)勢(shì)，相較于個(gè)別人或某一部分人或許有那么點(diǎn)說服力，但倘若對(duì)象換成備考的那千軍萬馬，蕓蕓眾生中難道就沒有一兩個(gè)超越“官二代”的俊杰奇才？
　　很不幸的是，在近年來媒體披露的那些公務(wù)員招錄舞弊事件中，絕大多數(shù)“官二代”并未表現(xiàn)出令人刮目相看的超人才華，反倒是銀川那位在校時(shí)門門功課基本“墊底”的馬晶晶居然“基因突變”，轉(zhuǎn)眼斬落筆試面試兩大狀元頭銜。讓人頗覺無力的是，雖然這樣的舞弊事件接二連三地被媒體曝光，但又似乎并沒有成功阻遏舞弊者的僥幸與蠢蠢欲動(dòng)。
　　更讓人感覺背脊發(fā)涼的是，居然還會(huì)有人認(rèn)為“官二代”具有常人無可比擬的優(yōu)勢(shì)。并不排除確有“官二代”勤奮學(xué)習(xí)，個(gè)人綜合素質(zhì)較高，但這樣的個(gè)別現(xiàn)象，并不能成其為一個(gè)群體的標(biāo)準(zhǔn)畫像。把公務(wù)員職業(yè)刻意高端化特殊化，突出“官二代”的環(huán)境優(yōu)勢(shì)，這很難說不是一種刻意針對(duì)“官二代”、另一種形式的量身定做。試想，如果此種邏輯可以成立，那么是否意味著各行各業(yè)都存有子承父業(yè)的類似優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄兊淖优瑯訒?huì)耳濡目染，在潛移默化中得到熏陶。如果此種歪風(fēng)邪氣得以盛行，最終結(jié)果很可能是，精英們世襲著精英，貧困者只能繼續(xù)貧困，農(nóng)民工的子女，最好的職業(yè)選擇只能是繼續(xù)他們父輩的艱難困苦。
　　就火勢(shì)始終很旺的“公務(wù)員熱”現(xiàn)象，國家公務(wù)員局考試錄用司負(fù)責(zé)人說，“這只會(huì)促進(jìn)國家的發(fā)展”。理論上，這樣的邏輯也不會(huì)有什么明顯錯(cuò)誤，前提是，公務(wù)員隊(duì)伍確實(shí)能夠吸收到急需的高素質(zhì)人才，確實(shí)能夠促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展。如果“官二代”肆虐之風(fēng)久治不止，不僅會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公務(wù)員招錄制度的公信力，也不可能促使公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)揮出更為強(qiáng)大的合力。
　　就公務(wù)員招錄一事來看，當(dāng)前最應(yīng)打破的是公務(wù)員職業(yè)特殊化的“怪圈”，尤其是那些有意無意彌漫于這種機(jī)制之上的謬論，堅(jiān)決避免那種將公務(wù)員職業(yè)異化為非“官二代”莫屬的錯(cuò)誤傾向。實(shí)際也是，只要盡可能淡化公務(wù)員招錄的定向群體邏輯，倡以更為公平、公開的招錄機(jī)制，那么無論公務(wù)員最終招錄結(jié)果是否為“官二代”，都可能最大程度贏得公眾的信任和支持。