6月9日，深圳市人事局發(fā)布了《關(guān)于2009年上半年公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員的公告》，面向全國(guó)公開(kāi)招聘20名聘任制公務(wù)員，招聘職位包括政策法規(guī)制定、建筑工程管理、城市規(guī)劃編制、安全監(jiān)察、建筑設(shè)計(jì)審查等專業(yè)性較強(qiáng)的職位。目前，招聘的報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢等工作已經(jīng)結(jié)束，共招聘18人。此次招聘共有1079人報(bào)名，招聘職位與上報(bào)名人數(shù)之比達(dá)到1：54，其中，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的龍崗區(qū)城中村改造辦公室建筑工程管理助理職位比例達(dá)1：186。此次招聘工作主要有四個(gè)特點(diǎn)：一是首次在招聘公告中公布了各職位的入職薪酬，體現(xiàn)了聘任制公務(wù)員協(xié)議工資制的內(nèi)涵；二是實(shí)行分類(lèi)筆試，即根據(jù)職位的職責(zé)及專業(yè)要求設(shè)定筆試的專業(yè)科目，注重考察職位所需的專業(yè)背景知識(shí)，如建筑設(shè)計(jì)審查職位筆試專業(yè)科目為“建筑學(xué)”；三是擴(kuò)大面試競(jìng)爭(zhēng)范圍，即按照1：5確定進(jìn)入面試人數(shù)，相對(duì)于公務(wù)員招考中1：3的面試比例，客觀上增強(qiáng)了面試的競(jìng)爭(zhēng)性；四是面試均采用情景模擬、案例分析、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等非結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察報(bào)考者是否具有與職位相匹配的知識(shí)與能力，提高了面試的科學(xué)性和公平公正性。