一直以來，“打招呼”、“遞條子”的傳聞讓公務員招考面試蒙著一層灰幕。今年6月份，我省對公務員考試面試實行集中統(tǒng)一組織，考官考生“雙抽簽”、全方位封閉式管理等制度，力爭擊碎傳說中的“關系網(wǎng)”。

　　上述制度來源于我省上半年制定的三大規(guī)定，即《廣東省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》、《廣東省公務員錄用面試考官管理工作細則(試行)》、《廣東省公務員錄用體檢工作實施細則(試行)》。

　　以往，公務員的面試工作多由招考單位自己組織，公務員主管部門進行指導監(jiān)督。但是，在今年的改革以后，面試工作由省級和地級以上市公務員主管部門集中統(tǒng)一組織，統(tǒng)一抽調(diào)和委派考官。考生、考官都要抽簽，使考生不知自己的面試考官是誰，考官不知面對自己的考生是誰，有效地打破了關系網(wǎng)。更重要的是，在今年的公務員考試面試中，我省首次將面試評委提高到9人，首次吸納“兩代表一委員”擔任面試考官，首次推行面試考官異地交流，大大提高了面試的公正、公平和公開性。

　　此外，封閉管理杜絕了考題泄露。在今年6月份的公務員考試面試中，一共有5天的面試，以半天為一節(jié)，每節(jié)都從題庫中隨機抽取一套題目。根據(jù)規(guī)定，無論是出題人、考官、考生還是考場工作人員，都要接受封閉式的管理，以防止考題泄露、考生之間互相串題。