湖北華圖特別針對(duì)此次湖北省2009年公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦相應(yīng)的輔導(dǎo)課程

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    7月6日，荊楚網(wǎng)刊發(fā)了《湖北省2009年公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告（第一號(hào)）》（以下簡(jiǎn)稱《公告》），引起社會(huì)廣泛關(guān)注。今天（8日）下午，記者就干部群眾關(guān)心的一些問(wèn)題，采訪了省委公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)同志。

　　問(wèn)：這次公開(kāi)選拔省、市兩級(jí)共拿出215個(gè)職位，請(qǐng)問(wèn)如此大規(guī)模地公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，主要是基于什么考慮？
　　答：從1996年起，我省先后三次集中公開(kāi)選拔了78名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。這次公開(kāi)選拔的職位較多、規(guī)模較大，主要是基于以下三點(diǎn)考慮：一是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快湖北發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的勢(shì)頭很好，全省上下正在圍繞把湖北建成為促進(jìn)中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)的奮斗目標(biāo)，積極推進(jìn)“兩圈一帶”等重大發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。要全面貫徹落實(shí)好中央和省委的戰(zhàn)略部署，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，使湖北率先在中部崛起，關(guān)鍵在于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。這次公開(kāi)選拔規(guī)模較大，就是為了廣開(kāi)進(jìn)賢之路，把省內(nèi)外優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才及時(shí)選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)，進(jìn)一步增強(qiáng)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。二是培養(yǎng)選拔年輕干部的需要。中央和省委一貫重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作，前不久中央召開(kāi)了培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)，明確提出了進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的要求。近年來(lái)，我省培養(yǎng)選拔了一批又一批年輕干部，特別是通過(guò)市、縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。但是隨著時(shí)間的推移，很多年輕干部逐漸不年輕了，有些領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)出現(xiàn)了平均年齡偏大、結(jié)構(gòu)不夠合理的現(xiàn)象。這次大規(guī)模公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，一個(gè)重要目的，就是要發(fā)現(xiàn)和選拔一批年紀(jì)較輕、知識(shí)層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、有實(shí)際工作能力的優(yōu)秀年輕干部，以進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力。三是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度的需要。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部人事制度特別是干部選拔任用制度改革的重要內(nèi)容。通過(guò)公開(kāi)的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于拓寬視野、廣開(kāi)渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才；有于完善競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)任用，提高選拔干部質(zhì)量；有利于擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督，提高選人用人公信度。今年，中央組織部正在制定深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，將對(duì)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部提出更為明確的要求。我省這次采取省、市（州）兩級(jí)統(tǒng)一組織的形式，大規(guī)模公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，就是為了在全省上下?tīng)I(yíng)造推進(jìn)干部制度改革的良好氛圍，建立富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

　　問(wèn)：與以往相比，這次公開(kāi)選拔有哪些新的探索和創(chuàng)新？
　　答：我省這次公開(kāi)選拔是繼1996年、2001年、2005年三次公開(kāi)選拔后，第四次組織公開(kāi)選拔。與以往相比，這次公開(kāi)選拔有不少創(chuàng)新點(diǎn)：一是首次實(shí)行省市兩級(jí)統(tǒng)一組織。在具體操作上實(shí)行“五統(tǒng)五分”，即：全省統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一時(shí)間安排、統(tǒng)一程序要求、統(tǒng)一組織命題、統(tǒng)一發(fā)布結(jié)果；分級(jí)確定選拔職位和報(bào)考條件、分級(jí)組織報(bào)名和資格審查、分級(jí)組織筆試面試、分級(jí)組織考察、分級(jí)決定任用。二是積極拓展公開(kāi)選拔的領(lǐng)域和范圍。這次公開(kāi)選拔除拿出一批省直黨政群機(jī)關(guān)重要部門(mén)的副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公選外，還首次拿出一批省屬高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職位和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，面向全面公開(kāi)選拔，以推進(jìn)高校領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度改革。三是高度重視選拔對(duì)象的能力素質(zhì)。為提高公開(kāi)選拔工作的準(zhǔn)確性，努力使選拔出來(lái)的干部“人崗相適、人職匹配”，在報(bào)考條件和資格的設(shè)置上，更加注重實(shí)際工作能力，強(qiáng)調(diào)基層工作經(jīng)歷；注重人崗相適，強(qiáng)調(diào)相應(yīng)的任職經(jīng)歷，部分職位實(shí)行定向招考；注重基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ瑢W(xué)歷層次要求相對(duì)較高。四是努力擴(kuò)大選拔工作的民主。這次公開(kāi)選拔，省直黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職位的面試將采取“大評(píng)委制”，面試時(shí)除邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家擔(dān)任評(píng)委外，還準(zhǔn)備邀請(qǐng)部分“兩代表一委員”和干部代表、服務(wù)對(duì)象參與?？疾炱陂g將實(shí)行“兩項(xiàng)公示”，即對(duì)考察對(duì)象的基本情況和工作實(shí)績(jī)?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)公示，以更廣泛地聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、接受群眾監(jiān)督。五是切實(shí)增強(qiáng)考試測(cè)評(píng)的科學(xué)性。考試將以全面了解和科學(xué)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)能力為目標(biāo)，除采用傳統(tǒng)的筆試和結(jié)構(gòu)化面試外，還將引入“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”、“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)”等新的評(píng)價(jià)技術(shù)。六是不斷完善干部考察方法。這次將探索對(duì)考察對(duì)象的各方面情況進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，并通過(guò)采用履歷分析技術(shù)對(duì)考察對(duì)象與職位的匹配度進(jìn)行評(píng)價(jià)，力求選準(zhǔn)用好干部。

　　問(wèn)：這次公開(kāi)選拔與以往相比，對(duì)報(bào)考者的資格和條件提出了一些新的要求，能否請(qǐng)您具體介紹一下？
　　答：我省這次公開(kāi)選拔與前幾次相比，對(duì)報(bào)考者資格和條件提出了一些新的要求。比如，對(duì)省直黨政群機(jī)關(guān)和省屬高等學(xué)校的副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，要求報(bào)考者第一學(xué)歷為全日制本科。這條要求，是根據(jù)新的形勢(shì)和要求作出的調(diào)整。公開(kāi)選拔是干部選拔任用方式之一，通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位畢竟有限，廳級(jí)干部職位就更有限了。為了運(yùn)用好公開(kāi)選拔這個(gè)平臺(tái)，面向全國(guó)全省選拔出一批專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)、發(fā)展?jié)摿^大的干部，進(jìn)一步改善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子知識(shí)和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，我省在借鑒外省經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出了這條要求。這里要說(shuō)明一點(diǎn)：在日常的干部選拔任用工作中，我們將堅(jiān)持認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯資歷、不拘一格選賢任能，只要是政治可靠、清正廉潔、有本事、肯干事、能干成事的優(yōu)秀人才，組織上都會(huì)一視同仁地選拔任用，為他們健康成長(zhǎng)、干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。又比如，在這次公開(kāi)選拔中，我們不僅對(duì)很多職位提出了特定資格條件，強(qiáng)調(diào)報(bào)考特定職位需要具備相應(yīng)的任職經(jīng)歷和基層工作經(jīng)歷等，而且還將通過(guò)改進(jìn)考試方法和測(cè)評(píng)手段，綜合考察評(píng)價(jià)報(bào)考對(duì)象的基本素質(zhì)、實(shí)際工作能力特別是領(lǐng)導(dǎo)能力。這些規(guī)定和措施，主要是為了防止出現(xiàn)“高分低能”、“以考取人”、“以講取人”等現(xiàn)象，切實(shí)提高選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，以實(shí)現(xiàn)“人崗相適”、“人職匹配”的目的。

　　問(wèn)：這次公開(kāi)選拔中將運(yùn)用“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”、“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)”和“履歷分析”等新的技術(shù)和手段，能否請(qǐng)您簡(jiǎn)單介紹一下這方面的情況？
　　答：所謂“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，是指一組報(bào)考同一職位的應(yīng)試者，在不指定討論主持人的情況下，在規(guī)定時(shí)間和既定場(chǎng)所里，圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，并得出小組意見(jiàn)，評(píng)委由此來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的相關(guān)素質(zhì)。所謂“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)”，就是采用中組部開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)測(cè)試軟件工具，在電腦上通過(guò)人機(jī)對(duì)話的方式，測(cè)評(píng)黨政干部的分析判斷能力和決策能力。這一方法在省市一級(jí)公開(kāi)選拔中是首次使用。所謂“履歷分析技術(shù)”，是指在考察階段，對(duì)考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)、學(xué)歷學(xué)位、任職時(shí)間、崗位經(jīng)歷、進(jìn)修培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲情況等項(xiàng)目，對(duì)照職位要求進(jìn)行分析評(píng)價(jià)和判斷，能量化的盡可能進(jìn)行量化分析，以便更準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)考察對(duì)象。

　　問(wèn)：這次公開(kāi)選拔的筆試和面試環(huán)節(jié)都有創(chuàng)新，請(qǐng)問(wèn)有關(guān)部門(mén)有沒(méi)有指定復(fù)習(xí)資料或范圍？
　　答：在筆試、面試這兩個(gè)環(huán)節(jié)，確實(shí)有一些創(chuàng)新之處。筆試將按照職位類(lèi)別進(jìn)行命題，以提高考試的針對(duì)性。筆試分公共科目和策論兩張?jiān)嚲恚饕獪y(cè)試任職必備的基本素質(zhì)和工作能力。面試也將根據(jù)不同的職位，采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式進(jìn)行；其中，省直黨政群機(jī)關(guān)副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的面試人員還將參加“領(lǐng)導(dǎo)能力綜合測(cè)試”。這次公開(kāi)選拔，我們沒(méi)有指定任何復(fù)習(xí)資料或復(fù)習(xí)范圍，借此機(jī)會(huì)提醒廣大考生不要被他人誤導(dǎo)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　問(wèn)：這次公開(kāi)選拔作為省委提高選人用人公信度的重要舉措，將如何確保公開(kāi)、公平、公正？
　　答：一是堅(jiān)持公開(kāi)透明。做到“能公開(kāi)的全部公開(kāi)”，實(shí)行職位公開(kāi)、資格條件公開(kāi)、考試成績(jī)公開(kāi)、任用結(jié)果公開(kāi)；同時(shí)要做到“該保密的嚴(yán)格保密”，比如試題命制、閱卷、評(píng)分，都在全封閉的狀態(tài)下進(jìn)行。二是堅(jiān)持嚴(yán)格審查。在報(bào)名階段，由公開(kāi)選拔工作辦公室對(duì)各地各單位推薦的人選和其他報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，任何單位和個(gè)人都不得隨意放寬條件、模糊變通；在面試前，公開(kāi)選拔工作辦公室對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，不合格者將取消面試資格；在考察階段，由考察組對(duì)報(bào)考人員的檔案及相關(guān)材料進(jìn)行再審，發(fā)現(xiàn)有提供不實(shí)資料或弄虛作假者，取消考察資格。三是堅(jiān)持加強(qiáng)監(jiān)督。為了營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，省紀(jì)委、省監(jiān)察廳已經(jīng)派出干部，對(duì)公開(kāi)選拔的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督；我們還通過(guò)主要新聞媒體，及時(shí)發(fā)布公開(kāi)選拔的消息、介紹工作進(jìn)展情況、公布群眾舉報(bào)電話，以便更廣泛地接受輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督；同時(shí)我們?cè)谑↑h代表、省人大代表、省政協(xié)委員和省委組織部干部監(jiān)督工作督察員中，聘請(qǐng)了6位同志擔(dān)任公開(kāi)選拔工作監(jiān)督員，請(qǐng)他們對(duì)這次公開(kāi)選拔的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并將他們的專(zhuān)用手機(jī)號(hào)碼向社會(huì)公開(kāi)，以便及時(shí)接受干部群眾的監(jiān)督舉報(bào)。

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