3月2日，2011年全省公務員管理工作會議在廣州召開。省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長歐真志出席會議并作重要講話，省人力資源和社會保障廳副廳長陳康團作我省公務員管理工作報告并做總結講話。
會議傳達了公務員法實施五周年座談會、全國行政機關公務員管理工作會議精神，總結了我省公務員管理工作情況，分析了當前和今后一段時期我省公務員管理工作面臨的形勢，明確了工作思路和目標任務，部署了2011年的工作。
歐真志在會上指出，自2006年1月1日公務員法頒布實施以來，我省貫徹實施公務員法各項工作取得顯著成績，為進一步做好公務員管理工作打下堅實基礎。一是公務員法順利入軌運行。圓滿完成全省公務員登記、參照管理審批及相關人員職務、工資套改等工作，初步形成我省公務員管理縱向銜接、橫向配套、科學合理、便于操作的規(guī)章政策體系框架。二是公務員管理機制不斷健全。堅持凡進必考，特別是從2009年開始在筆試、面試和體檢等各個環(huán)節(jié)大膽改革，得到社會廣泛好評。在考核、任用、激勵、退出等機制上不斷改革創(chuàng)新，并積極推進深圳市聘任制公務員、佛山市順德與南海區(qū)公務員分類管理等改革試點工作取得明顯成效。三是公務員隊伍素質不斷提升。廣泛開展公務員初任、任職、專業(yè)業(yè)務、在職四類培訓，成功舉辦各類境外培訓班，積極推進與香港公務員實習交流，深入開展做“人民滿意的公務員”活動，全省公務員隊伍整體素質明顯提升。
歐真志強調，省委明確提出加快轉型升級建設幸福廣東的核心任務，對我省公務員管理工作提出了新的更高要求。當前和今后一段時期我省公務員管理和隊伍建設的總體目標就是要加快建設優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質公務員隊伍，為建設幸福廣東提供堅強有力的組織保障和人才支撐。實現(xiàn)這一目標，關鍵要把握好優(yōu)化人員結構、提升隊伍素質這兩個環(huán)節(jié)。一是要嚴把“進口”、暢通“出口”，進一步優(yōu)化公務員人員結構，在堅持“凡進必考”原則的同時，積極探索“為用設考”，積極面向基層招考，大力加強考錄管理，積極拓寬黨政機關和企事業(yè)單位干部交流渠道，積極完善公務員辭去公職、辭退和退休等辦法；二是要改善管理、加強培訓，進一步提升公務員隊伍素質，以推進分類管理和聘任制試點工作為重點，不斷健全和完善公務員管理制度；以提升公務員推動轉型升級、建設幸福廣東的能力為重點，不斷加強和改進公務員培訓工作。
陳康團傳達了全國公務員法實施五周年座談會和全國行政機關公務員管理工作會議精神，并在認真總結過去5年我省實施公務員法加強公務員管理的成功經驗，認真分析當前我省公務員管理工作面臨形勢任務的基礎上，提出今后一段時期我省公務員管理工作要圍繞依法推動公務員管理工作科學發(fā)展這“一條主線”，著力推進公務員管理法規(guī)體系、管理機制、隊伍建設、管理基礎等“四項建設”， 重點抓好公務員科學考錄、分類管理、大規(guī)模培訓、公務員法監(jiān)督檢查工作和公務員管理者自身建設等“五項工作”， 不斷提高公務員管理的科學化、民主化和制度化水平，為加快轉型升級、建設幸福廣東提供堅強的組織保障和人才支持。會議還對2011年全省公務員管理工作進行了具體安排。
據了解，公務員法實施五年來，我省已完成47.2萬名公務員登記工作；共從80多萬名報考人員中考試錄用公務員50303名，其中來自村（居）黨支部書記、大學生村官、農民和外來務工等人員有1116名；共有300萬人次公務員參加了初任、任職、專門業(yè)務、在職等四類培訓，占全國培訓公務員總人數的十分之一；目前全省公務員中具有大專以上學歷的已達90.76%。全省各地級以上市公務員主管部門以及省直各機關單位（含省直參照公務員法管理單位）有關負責同志共154人參加了會議。
