東南網(wǎng)6月3日訊（本網(wǎng)記者 王霜娥）記者從福建省公務員局考核獎懲培訓處獲悉，日前，福建省被國家公務員局確定為全國公務員考核工作聯(lián)系點，這也是全國首次開展此項工作。為發(fā)揮先行先試作用，省公務員局聯(lián)合省委組織部、省監(jiān)察廳、財政廳在全省設區(qū)市各確定一個縣（市、區(qū)）開展試點工作。

　　據(jù)悉，在過去的公務員考核工作中，存在著考核內(nèi)容和標準不夠明晰，考核方法相對單一，年度考核“走過場”，評定優(yōu)秀輪流“坐莊”的現(xiàn)象。為貫徹落實國家《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，加強和改進公務員考核工作,夯實公務員管理基礎，努力突破考核工作中存在的瓶頸，福建省將采取一系列積極措施，包括：建立健全平時考核制度，嚴格年度考核工作；制定符合科學發(fā)展的考核指標體系，側重定量指標的運用；擴大考核民主，注重社會評議；強化考核結果使用；建設電子化考核信息采集與評價系統(tǒng)。

　　此外，福建省還圍繞海西建設發(fā)展大局，在全省9個設區(qū)市各確定一個縣（市、區(qū)）開展試點工作，試行“一攬子” 工作方案。該方案將于本月下旬討論制定，屆時將確定各試點單位要達到的基本目標、落實的主要任務，以及給予的配套措施，從而推動福建省公務員考核工作科學發(fā)展。