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　　招聘職位的計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)的比例按1∶5確定，缺考及考試零分者除外。

　　1. 面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。主要考察應(yīng)聘者與應(yīng)聘職位的匹配情況，包括口頭表達(dá)能力、掌握應(yīng)聘職位專業(yè)知識(shí)的情況及判斷、分析能力等。面試成績現(xiàn)場書面通知考生。

　　2.面試具體地點(diǎn)及時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

　　四、有關(guān)說明

　　（一）總成績計(jì)算。

　　筆試成績和面試成績按4:6比例計(jì)算總成績。

　?。ǘ┛偝煽冞_(dá)60分以上的應(yīng)聘者方可進(jìn)入體檢和考核，以成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。

　　五、體檢和考核

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（粵人發(fā)[2005]32號(hào)）。

　　體檢合格者進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計(jì)劃生育、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格。

　　體檢或考核不合格的，按總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、公示和聘用

　?。ㄒ唬┙?jīng)考試、體檢、考核合格后擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并在廣州市越秀區(qū)信息網(wǎng)www.yuexiu.gov.cn公告，公示7個(gè)工作日。公示期滿符合條件的人員報(bào)越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)聘者本人放棄的或在3個(gè)月內(nèi)未能配合單位辦理好相關(guān)調(diào)配及聘用手續(xù)的視為本人放棄，并按總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　?。ǘ┕べY待遇按廣州市越秀區(qū)事業(yè)單位工資相關(guān)規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。

　?。ㄈ┢赣萌藛T實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的社會(huì)人員試用期為半年，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會(huì)人員試用期為一年，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。試用期考核不合格的，解除聘用合同。

　　七、工作要求

　?。ㄒ唬┚旨o(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保招聘工作健康有序進(jìn)行。

　　（二）在工作中，所有工作人員要公道正派，嚴(yán)格按政策和本方案執(zhí)行。

　?。ㄈ﹨⒖既藛T必須遵守相關(guān)紀(jì)律，有違法行為、弄虛作假的取消其考試或聘用資格。

　　附件1：

《越秀區(qū)城市管理局屬下事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》

　　附件2：

《越秀區(qū)城市管理局屬下事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》

　　附件3：

《考生承諾書》

　　聯(lián)系人：黃小姐  電話：83376161

　　越秀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　越秀區(qū)城市管理局

　　二○一○年十二月十七日