2.面試

　　面試側(cè)重了解應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，占總成績(jī)的50%。依總成績(jī)高低順序（總成績(jī)不得低于60分），按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1∶1的比例，擇優(yōu)確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績(jī)有同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績(jī)的高低擇優(yōu)確定體檢人員。面試成績(jī)、總成績(jī)和體檢有關(guān)事項(xiàng)在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)“通知公告欄”公布。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)網(wǎng)上通知。

　?。ㄋ模w檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)用自理）。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可按總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)。

　　（五）考核

　　考核是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察，以及對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格復(fù)核。進(jìn)入考核人員須提供計(jì)劃生育證明和無(wú)違法犯罪記錄證明材料?？己撕细竦模_定為擬聘人員；考核不合格的，取消應(yīng)聘資格，所產(chǎn)生的空缺可按總成績(jī)的高低依次等額替補(bǔ)。

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　　體檢、考核合格人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在香洲區(qū)組織人事網(wǎng)公示3日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。

　　四、聘用

　?。ㄒ唬┢赣萌藛T實(shí)行合同制管理。聘期3年（含試用期2個(gè)月），試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。

　　（二）聘用人員不辦理工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。

　　五、其他

　?。ㄒ唬┳稍冸娫挘?756-2516710（香洲區(qū)委組織部）；監(jiān)督電話：0756-2523079（香洲區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局）。

　?。ǘ?duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。

　　（三）違反招聘工作紀(jì)律的人員，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

　　（四）招聘過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。）“通知公告欄”公布。

　　附件1：珠海市香洲區(qū)公開(kāi)招聘專職社區(qū)工作者職位表.xls

　　附件2：珠海市香洲區(qū)公開(kāi)招聘專職社區(qū)工作者報(bào)名表.doc

　　                                                     珠海市香洲區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組