五、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)。
面試時(shí)間及地點(diǎn)由用人單位自行確定并通知獲面試資格的報(bào)考者（見(jiàn)面試通知書）。
?。ǘ┟嬖囆问郊懊嬖嚱M織。
面試由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織，面試的具體形式見(jiàn)面試通知書。
報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證、面試通知書及身份證（三者缺一不可）參加面試。
?。ㄈ┐_定資格復(fù)審及考核人選。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50％的比例合成考試總成績(jī)。各崗位在面試成績(jī)60分以上人員中依報(bào)考者總成績(jī)從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：
A代表進(jìn)入該崗位的面試人數(shù)，B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，C代表進(jìn)入該崗位的體檢人數(shù)。
1.A≥3B（A＞3B是指末位總成績(jī)并列的情況），則C＝B；
2.若A＜3B，則C＝（A＋2）/3取整數(shù)位（不實(shí)行四舍五入）；同一崗位只有1人或2人參加面試的，第一名報(bào)考者總成績(jī)須達(dá)到60分才能確定為體檢人選。
同一崗位由于總成績(jī)相同難于確定人選的，在擬聘人數(shù)范圍內(nèi)依筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定最終人選。
入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。
六、體檢、考察和公示
?。ㄒ唬w檢。
取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。
?。ǘ┛疾?。
體檢合格的考生，由招考組織單位在15天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。
招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審。
考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。
經(jīng)考察不合格的，由用人單位按管理權(quán)限報(bào)市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局審定，審定不合格的取消聘用資格。
?。ㄈ┕?。
經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由用人單位或主管部門在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。
七、聘用
擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴或經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則》（深人規(guī)〔2009〕3號(hào)）等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按規(guī)定時(shí)間向市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)；所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。無(wú)正當(dāng)理由1年內(nèi)（從筆試之日起算）未辦理聘用手續(xù)的，考試成績(jī)失效，取消其聘用資格。
被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
八、試用期
對(duì)已辦理聘用手續(xù)的人員，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，并實(shí)行一定期限的試用期（被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年試用期，其中獲得碩士或博士學(xué)位的，可縮短試用期，但不得少于6個(gè)月；其他非應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期不超過(guò)3個(gè)月）。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期結(jié)束,考核合格的，予以繼續(xù)聘用；考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。
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| 教育基礎(chǔ)知識(shí) | 26 | 張宏理、劉玉威、楊冬、劉強(qiáng) | |
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