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　　1、面試人選按擬聘職位數(shù)與面試人數(shù)1：3比例依筆試成績高低順序，在筆試合格的考生中確定面試對象。如擬聘職位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1：3比例，則按實(shí)際參加筆試合格人數(shù)確定面試人選。

　　2、報(bào)考資格復(fù)審。面試對象在面試前須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，資格審查時(shí)考生應(yīng)提供的證明材料：應(yīng)屆畢業(yè)生持《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、準(zhǔn)考證、內(nèi)地居民身份證、學(xué)生證、普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；社會人員持《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、準(zhǔn)考證、內(nèi)地居民身份證、戶口本、學(xué)歷證書、學(xué)位證書和其他有關(guān)證明材料（所有證件均要求原件及復(fù)印件）?？忌仨毎词腥肆Y源和社會保障局規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)考資格審查。凡有關(guān)資料主要信息不實(shí)（含未按報(bào)考職位的專業(yè)要求報(bào)考的）影響資格復(fù)查結(jié)果的，市人力資源和社會保障局有權(quán)取消報(bào)考人員參加面試的資格。資格審查不合格的，不得參加面試，招考單位將依次遞補(bǔ)面試對象。報(bào)考資格審查具體事宜另行通知。

　　3、面試由市人力資源和社會保障局會同用人單位或主管部門組織實(shí)施。面試可根據(jù)不同的崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能考評、實(shí)地操作（如教師試講、醫(yī)生的病例判斷、處理或操作考核）等方式進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)屆時(shí)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例合成考試總成績?？荚嚳偝煽兒细穹?jǐn)?shù)線劃定為60分。

　　五、體檢和考察

　　考試結(jié)束后，對考試總成績（筆試成績×50％+面試成績×50％）60分以上的考生，依總成績高低順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)等額確定體檢、考核人選。體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》組織實(shí)施，確保新錄用人員具有良好的素質(zhì)。

　　體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由用人單位或其主管部門根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》組織考察。

　　體檢中出現(xiàn)不合格或放棄體檢的，可依次遞補(bǔ)體檢人選。考察不合格或者放棄錄用的，可依次遞補(bǔ)。公示中發(fā)現(xiàn)問題的，可依次遞補(bǔ)。是否遞補(bǔ)體檢、考察和錄用人選，由招錄單位研究提出意見，報(bào)市人力資源和社會保障局審定。

　　六、聘用

　　體檢、考察合格的擬錄用人員名單，通過上述報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為７天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限報(bào)批錄用。