3.面試

　　面試人員依筆試成績高低順序，按職位擬聘人數(shù)與面試人員1：5的比例確定,若筆試合格者少于該比例，則按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，面試時間和地點(diǎn)屆時一并通知。

　　4.計(jì)分方式

　　成績采用百分制，筆試與面試分別占總成績60%和40%?？荚嚳偝煽兒细穹?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄取。

　　(四)體檢

　　應(yīng)聘人員依考試總成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1

　　確定體檢對象，并通知進(jìn)入體檢范圍的考生參加體檢。體檢按照廣東省事業(yè)單位人員公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自付。

　　(五)考察

　　對體檢合格者的擬聘用對象進(jìn)行全面考察，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。擬招聘人選體檢或考察不合格，從報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果，筆試成績、入圍面試人員名單和擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、廣州知識產(chǎn)權(quán)信息網(wǎng)公示7個工作日。

　　三、聘用

　　考察對象經(jīng)公示無異議的，實(shí)行規(guī)定試用期制度，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核不符合崗位要求的，用人單位有權(quán)單方解除聘用;試用期一年，期滿經(jīng)考核勝任崗位要求的，正式聘用。

　　四、待遇

　　按照廣州市事業(yè)單位人事制度改革要求，享受聘任崗位相應(yīng)的工資福利待遇。

　　五、招聘紀(jì)律

　　(一)報(bào)考人員提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、單位同意報(bào)考證明等有關(guān)資格證明材料應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將中止或取消其聘用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。招聘工作人員要嚴(yán)格做好保密工作，保證招聘過程公開、公平、公正。如有違反者，將依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

　　(三)招聘的相關(guān)信息將在廣州知識產(chǎn)權(quán)信息網(wǎng)上發(fā)布(http://www.gzipo.gov.cn)。咨詢電話：020-38288466、38289719。

　　二○一一年十二月二十六日