(一)考核辦法

　　采取面試、試講、實操相結(jié)合的方式，面試考核應聘人員基本素質(zhì)，試講考核應聘人員教學能力，實操考核應聘人員動手能力，每個項目100分，各崗位具體考核方式見附表1。

　　按照招聘人數(shù)與應聘人數(shù)不低于1：3的比例進入考核環(huán)節(jié)，如應聘人數(shù)不滿1:3則全部進入考核環(huán)節(jié)，S01崗位所有應聘人員直接進入面試。

　　(二)總成績計算

　　總成績計算到小數(shù)點后一位，按下列公式計算：

　　教學崗位總成績=面試成績×40%+試講成績×30%+實操成績×30%(如無實操，則試講成績占60%);

　　非教學崗位總成績=面試成績;

　　考核結(jié)束后現(xiàn)場公布考核總成績，考核入圍成績?yōu)?5分，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人選。考核總成績?nèi)绻嗤?，以試講成績由高分到低分排序，如試講成績亦相同則以面試成績由高分到低分排序確定擬聘人選。

　　八、體檢及公示

　　擬聘人選在指定時間到三級甲等醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(試行)》執(zhí)行。

　　九、考察

　　對體檢合格的擬聘人選，按規(guī)定對其進行考察，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及是否符合應聘資格條件的情況。因考察不合格或放棄聘用的，依次遞補考察人選。

　　十、公示

　　考核、體檢、考察都通過的擬聘人員名單在廣東省人力資源和社會保障廳和學校網(wǎng)站進行7天公示。

　　十一、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。

　　十二、有關(guān)問題的說明

　　(一)報名時提供的有關(guān)材料必須真實，準確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實，一律取消考核資格。

　　(二)年齡、工作年限等計算時間均截止到2012年6月30日。

　　(三)有關(guān)招聘事項及考核成績、聘用結(jié)果等，可登陸學院人力資源管理處主頁招聘專欄查詢。咨詢電話：020-61362198。